Увольнение долгоболеющего

Работник 3 месяц находится на Б листе,можем ли мы его уволить(работник сам не против) или надо обязятельно дожидаться пока Б лист закончится(хотя я думаю что это надолго)

Es domāju, ja darbinieks pats grib aiziet no darba, lai tad uzraksta iesniegumu.:-/

Помойму увольнять нельзы, но если он сам не против, только зачем ему это?

ЗоТ

109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

...

(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu)

Морока с этими болявыми да и только:-/

D dev pēc savas iniciatīvas nevar, bet uz darbinieka iesnieguma pamata vēl kā var

То Aleksa_a

А Вы предпочитаете , что-бы вас выкинули , как нашкодившего пса , если Вы вдруг заболели ?

Учтем ...

To Alekom

И зачем так грозно:-) вообще-то я всегда горой за работяжек

а тут случай конкретного "тянутия кота за....":-@

Aleksa_a

сообщений: 135

Да уж....:-( Полная преданность работодателю, а на работника наплевать..:'( Не дай Бог Вам заболеть... Чтоб о Вас отозвались, как Вы о том работнике.:'(

А чем он вам мешает?оплачивает ему соц, в чем проблема? по 0,25 жалко?

О!! негативчик попер !!!

Так он и из Вас "попрет", когда окажитесь в подобной ситуации Вы или Ваши близкие, потому как никто в жизни ни от чего не застрахован.:-(

Мне тоже кажется пусть болеет и сидит на больнтчном, работодателю что... 0,25 и все. Зато голова и совесть чиста, от болезни ни кто не застрахован.

Да уж,кажется"ЖАБА"душит уже и по таким мелочам.Пусть придет и положит на стол работодателю эти 0,25,пусть тот "подавится" от жадности 😠

Да чего вы сразу Жаба,жаба... А работать то кто будет? А на временное замещение сейчас не особо кого и найдёшь, ладно если знаешь, что выйдет он на работу тогда-то и тогда-то, можно как-то разделить эту работу, а если не знаешь, или нельзя её разделить? Не всегда только доплатой можно за дополнительную работу расчитаться, но и времени должно хватать на её качественное выполнение. И вообще, это вечная тема, кто больше пострадал, работник или работодатель.