трудовой договор или договор подряда

Всем добрый день. Руководитель принес договор, который называется Darba līgums par konkretu darba uzdevumu veikšanu, хотя по сути это договор подряда с 070408-050507. оговорен только срок действия договора и сумма вознаграждения. Как вы думаете могу ли я проводить его как договор подряда (удержать VSAOI, IIN и не оплачивать компенсацию за отпуск и риска нодеву), несмотря на то, что в договоре присутствуют слова Darba līgums, darba devējs, darba ņēmejs.

nē, jārēķina visi nodokļi

Я наверное неправильно сформулировала вопрос. ТО, что надо удерживать все налоги, я знаю. Меня волнует следующее: могу ли я провести его как договор подряда (не платить компенсацию и риска нодеву), если в самом договоре присутствуют слова дарба лигумс и т.д.

ja tas ir darba līgums , tad jāmaksā gan riska nodeva, gan atvaļinājuma kompensacija.

Статья 44. Трудовой договор на определенный срок

трудовой договор на конкретный срок может заключаться только на определённые виды работы-есть специальный список

В договоре важны суть ,а не название.Очень важен текст договора-я бы лучше проконсультировалась с юристом

Большое спасибо всем за участиею Я думаю, что мне надо просто переделать этот договор на "uznēmuma līgums".