Summētais darba laiks

Sveiki!

Gribēju noskaidrot Jūsu viedokli, ja uzņēmums ir nolēmis pāriet uz summēto darba laiku. Kā to pareizi noformēt - vai ir jāraksta rīkojums katram darbiniekam par darba laika maiņu, vai uz visiem darbiniekiem vienu, kur tad visi parakstās un/vai ir pie darba līgumiem jātaisa vienošanās par darba laika maiņu?

Jau iepriekš, paldies!

Es uzskatu, ka darba līguma grozījumi ir obligāti:))

Pie darba līgumiem jātaisa vienošanās par darba laika maiņu.

Paldies!

Principā rīkojums tad nav vajadzīgs?

Peec manaam domaam, ir pielikums pie darba liiguma par darba laika izmainnaam.

Paareejais jau viss ir redzams tabelee.

P.S. tikai cilveekiem buutu jaazin, kas tas ir summeetais darba laiks:)

Нужен приказ по фирме Рar darba laika maiņu (один на всех) и приложение (vienošanās) к каждому трудовому договору, и работники должны эти приложения подписать.

Понятно! Спасибо!

un vēl, par darba samaksas maiņu jābrīdina 1 mēn ieriekš ar rīkojumu, bet vienošanos kaut vai tajā pat dienā kad veis samaksas maiņu

Приказ по желанию.

Не могу понять из чего следует что при суммированном рабочем времени з/п не может быть меньше минимальной?

Mazura, а откуда вы взяли что з/п при суммированном рабочем времени не может быть меньше минимальной?

esli rabotnik pri summirovannoj oplate truda otrabotal 140 casov v mesjac pri stavke 1.083 v cas = 151.62 nuzno li doplacivatj 28.38 ls do 180 lat..tolko potomu ,cto rabotniku ne predostvavili vozmoznostj rabotniku otrabotatj polozenie casi v mesjac.rabotnik rabotaet po trudovoj knizke.

Junky-girl

Если в договоре-сум.раб.время и нет никаких оговорок о мин.зпл.то сколько часов отработал,столько получил.

a cto eto za ogovorki o minimalnoj zarplate?

Я же не знаю содержание договора,может есть пункт о том,что р/датель обязан платить мин.зпл.