Можно ли написать распоряжение о работе директора в выходной? Может у кого есть образец?
Darbs brīvdienas
К списку темОтветы 9
IS
#1Ivan_sОтветы: 1 208
Kurš tad taisās to rasporjažeņiju rakstīt?Vai grāmatvedisLOL
IlmaОтветы: 30 495Получено «Спасибо»: 371
Jā parasti tādu rīkojumu raksta grāmatvedis pēc direktora rīkojuma:-D
Rakstīt var ,tikai vai nu jādod attiecīgi brīvs citā dienā vai jāapmaksā dubultā.
Rakstīt var ,tikai vai nu jādod attiecīgi brīvs citā dienā vai jāapmaksā dubultā.
IS
#3Ivan_sОтветы: 1 208
Par svētdienu dubultā?!:-O
IlmaОтветы: 30 495Получено «Спасибо»: 371
Vai tad ne:-O
O
#5Olenjka753Ответы: 137
Forma apmēram tāda ka "darbs svētku dienā"? Bet kāds tad DL pants?
IS
#6Ivan_sОтветы: 1 208
Nu ja ka svētku dienā,bet svētdiena nav svētki,pietiks ar brīvdienu
T
#7Tatjana77Ответы: 7 478Получено «Спасибо»: 2
http://www.vdi.lv/index.php?zinas_id=7&lang_id=1&menu_id=13&start=0
Darbiniekam, kam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa, pienākas divas brīvdienas, bet darbiniekam, kam ir noteikta sešu dienu darba nedēļa, pienākas viena brīvdiena. Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam atpūtu citā laikā, šādos gadījumos:
ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;
lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;
steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.
Ja darbinieks pēc darba devēja rīkojuma veic darbu savā brīvdienā, viņam ir tiesības izmantot brīvdienu citā nedēļas dienā.
Darbiniekam, kam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa, pienākas divas brīvdienas, bet darbiniekam, kam ir noteikta sešu dienu darba nedēļa, pienākas viena brīvdiena. Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam atpūtu citā laikā, šādos gadījumos:
ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;
lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;
steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.
Ja darbinieks pēc darba devēja rīkojuma veic darbu savā brīvdienā, viņam ir tiesības izmantot brīvdienu citā nedēļas dienā.
IS
#8Ivan_sОтветы: 1 208
Nu ne ko pielikt,ne ko atņemt!:-)
IlmaОтветы: 30 495Получено «Спасибо»: 371
Jā pārlasīju un tiešām acīmredzot ir grozījumi DL , jo vecajā redakcijā bija ka par darbu nedēļas atpūtas laikā saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā, bet tagad izrādās jādod brīvdiena bet varbūt arī jāapmaksā kā virsstundas kas arī ir 100% piemaksas apmērā.;-)
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.