Kompensācija

Vai ir jāaprēķina un jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ja uzņēmums ir uz laiku pārtraucis darbību, pēc pusotra gada atsācis darbību un atbrīvo darbinieku pēc abu pušu vienošanās?

152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

Darba inspekcija saka, ka atvaļinājuma kompensācija pienākas par visu laiku, kad uzņēmums nestrādāja, bet bija darba tiesiskās attiecības.

Конечно, в Вашем случае компенсация полагается и за товремя, когда предприятие временно не работало.