vadības līgums с вознаграждением или трудовой договор

Добрый день!

Ситуация такая: учредитель-valdes loceklis работает в своем магазине, заменяя продавца (получается 120-140 часов в месяц). Хочет, чтобы с ним был заключен vadības līgums, в котором будет написано,что это его обязанности, с вознаграждением 90,00 Ls в месяц.

А я считаю, что в этом случае нужно заключать трудовой договор и платить почасовую за отработанные часы, т.к. их нужно указывать в табеле учета рабочего времени (это ведь магазин).

Или я все таки не права?

Pilnīgi piekrītu, ka tas ir Darba līgums, kas būtu jāslēdz.

Спасибо, я уже месяц с ним воюю, он ни в какую, так люди работают, говорит и у них все в поряде, честно говря начала сомневаться, может я что-то не так понимаю?

Ambera

сообщений: 17206 17.08.2009 13:15

Profesiju klasifikators

1210 24 Valdes loceklis

Profesionālās darbības pamatuzdevumi:

noteikt vai formulēt komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbības pamatvirzienus; plānot, vadīt un koordinēt komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbu kopumā; noteikt ekonomiskos un tehniskās attīstības rādītājus, konkrētus uzdevumus un konsultēt pakļautos vadītājus; vadīt ikdienas darījumus, operatīvos darba procesus (piemēram, darījumu, līgumu slēgšana ar piegādātājiem, klientiem, citām iestādēm, biedrībām un nodibinājumiem, organizācijām); pārstāvēt komersantu, personālsabiedrību vai iestādi darījumos ar citiem komersantiem, personālsabiedrībām, iestādēm, biedrībām un nodibinājumiem, organizācijām, tai skaitā valdību, tās institūcijas vai citas valsts varas institūcijas; kontrolēt izdevumus, nodrošināt materiāltehnisko un citu resursu apgādes plānošanu un to racionālu izmantošanu; izvēlēties un apmācīt personālu un kontrolēt tā pienākumu izpildi; analizēt un novērtēt komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbību, tās rezultātus un ziņot par tiem direktoru padomei, vadības grupai un augstākajiem vadītājiem; organizēt operatīvo, grāmatvedības, statistisko uzskaiti un pārskatus par vadītā komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbību; veikt līdzīga satura uzdevumus (piemēram, slēgt darba koplīgumus; kontrolēt to izpildi; nodrošināt vides aizsardzību); organizēt un vadīt valdes, komisijas un padomes darbu; sagatavot atzinumus, vērtējumus un priekšlikumus; organizēt un nodrošināt saskaņoto un akceptēto būvprojektu vai citas būvniecības dokumentācijas pārbaudi; vadīt citus darbiniekus.

Tātad drīkst tikai "diriģēt". Ja grib strādāt, tad jāslēdz darba līgums, kurā tiek norādīti visi pārējie darbiņi: grāmatvedis, krāvējs, šoferis, ekspeditors, atslēdznieks,...

Liels paldies!