VID tematiskā pārbaude

Varbūt kādam ir nācies saskarties un var man palīdzēt.
Tematiskajā pārbaudē secināja, ka valdes loceklis nedrīkstēja strādāt uz bezatlīdzības pilnvarojuma līguma, ka bija jāpieņem darbā un ieteica par gadu uz atpakaļu aprēķināt darba algu un nomaksāt nodokļus.
Kā man to pareizi izdarīt? Nodot ziņas par darba ņēmējiem ar atpakaļejošu datumu-01.06.2011? kā ar VSAOI atskaitēm, koriģēt jau var tikai iepriekšējo mēnesi ne gadu?
Vai var pieņemt valdes locekli uz stundām, teiksim 40 stundām mēnesī?

Ja jau jūsu vadība piekrīt uzrēķinam, tad pieņemiet darbā, aprēķiniet nodokļus un nokavējuma naudas. Bet uz cik stundām darbā pieņemt - tas gan ir jautājums vadībai, ne mums.

Un ja nepiekrīt?

Un kās bija VID pamatojums, tam, ka uzskatīja, ka jāslēdz darba līgums?

7viesis, 20.06.2012 10:28Un ja nepiekrīt?

Ja nepiekrīt, tad jāatrod JURISTS, kurš uzrakstīs oficiālu vēstuli-pretenziju.
Tas nav grāmatveža darbs, bet gan jurista. Ja vien Jūs neesat diplomēts jurists.

Pamatojums-Jo valdes loceklis veic kasiera un avansa norēķina personas pienākumus.
Piezīme-valdes loceklis ir arī vienīgais īpašnieks.
Man likās ka ,ja ar valdes locekli noslēgts pilnvarojuma līgums, pamatojoties uz Civillikumu, tad valdes loceklis var veikt visas darbības sava firmā, jo viņu neierobežo profesiju apraksti, kuri attiecas tikai uz darba attiecībām.

Tad piekrītu, Andai, jāmeklē jurists, kurš pārzinātu likumdošanas normas attiecībā uz grāmatvedību un būtu pārliecināts par gala iznākumu. 😉

Боюсь, что Civillikums имеет в виду именно выполнение valdes locekļa обязанностей. А кассир, подотчётник (покупка канцелярских скрепок и т.п.) не является valdes функцией!

Te nu neviens jurists nelīdzēs.Darbu dara, samaksai jābūt. 🙂

Noteikti meklējiet juristu.. Tagad jau to juristu arī ir saradies daudz, bet šoreiz vajag nopietnu juristu, jo:
komerclikuma 221.pants paredz, ka valdes loceklim ir tiesības uz atlīdzību, kas atbilst viņa pienākumiem un sabiedrības FINANSIĀLAJAM STĀVOKLIM.
Tas nozīmē, ka par pienākumiem, kurus veic valdes loceklis, pārstāvot savu sabiedrību, ir tikai tiesības uz atlīdzību. Tā nav obligāta prasība.
Ja uzņēmuma finansiālais stāvoklis atļauj maksāt atlīdzību valdes loceklim, tad dalībnieki (arī vienīgais dalībnieks - pats sev) lēmumu pieņem sapulcē par atlīdzību valdes loceklim, ko var noteikt reizi gadā, ceturksnī, mēnesī vai vispār nenoteikt. Dalībnieki sasauc sapulci, noprotokolē un nolemj par atlīdzības lielinu un biežumu.
KL 169.pants nosaka , ka valdes loceklim savi pienākumi jāpilda kā krietnam un rūpīgam saimniekam. Ar to mēs saprotam, ka loceklis par savu uzņēmumu atbild 24 stundas diennaktī, un šajā kontekstā viņa pienākumu pildīšanai nav nekāds sakars ar Darba likumu
Uz šo noteikti var atsaukties jaundibināti uzņēmumi, bet ir arī citas nianses, tā ka meklējiet juristu!

Tas saidrojums ir ļoti vispārīgs, jo es jau nezinu Jūsu reālo situāciju.
Manā praksē ir bijusi līdzīga situācija, kad VID gribēja lai maksājam par visu gadu algu valdes locekli, jo lūk uzņēmumā ir arī vairāki darbinieki , tātad esot jābūt arī algai valdes loceklim. Mēs spējām pierādīt, ka naudas ir tik cik ir, un alga valdes loceklim nesanāk.
Ja vēlaties uzrakstiet man uz e-pastu: livijano@inbox.lv

Здесь ключевое - валдес лоцеклис выполнял функции кассира и был подотчетным лицом, налицо трудовая деятельность ,а не только управление. Юрист мне кажется здесь не поможет.

Brita, 21.06.2012 09:36Здесь ключевое - валдес лоцеклис выполнял функции кассира и был подотчетным лицом, налицо трудовая деятельность ,а не только управление. Юрист мне кажется здесь не поможет.

Судя по квалифицированному ответу Livijano, хотелось бы увиедеть его комментарий.
Т.к., по-моему, valdes loceklis отвечает за "организацию" бухучёта. Но означает ли это выполнение обязанностей бухгалтера, кассира и т.д и т.п.?

mēs saprotam, ka loceklis par savu uzņēmumu atbild 24 stundas diennaktī
😆

Про эти договора столько оговорено и конечно юриста нужно было при составлении договора управления без атлидзибас, а проще было какие-нибудь копейки платить за выполнение обязанностей кассира, ВИД не отстанет- налицо признаки трудового договора.
Вот обсуждалось не так давно
http://www.vgk.lv/forum/thread/100682-valdes-loceklis-vadibas-vai-darba-ligums

Добрый день,всем!
Тематическая проверка ВИДа насчитала начет зарплаты за то,что валдес лоцеклис подписывает кассовые документы за каждый день,где была подпись в кассовых ордерах.И заставляет доначислить зарплату и соц.налог по 20 минут за каждый день .По трудовому договору валдес лоцеклис работает 2 часа в неделю( часовая ставка, суммированное рабочее время).Начет за те дни, где в табеле рабочего времени не было поставлено часов.Были поставлены часы : 2 часа в неделю,всего 10 часов в месяц.Наше объяснение, что это часы за неделю( в программе -табеле рабочего времени минуты нельзя поставить ,программа считает только часы), что валдес лоцеклис тратит на подписание документов не более 5 минут в день,ВИДом во внимание не принимается.Принесли исправленный табель(сделали вручную),где было проставлено по 20 минут в день на 30 дней,те же 10 часов в месяц-ВИД исправление не принял.
Хочу узнать ваше мнение.Законно ли требование ВИД о доначислении 20 минут в день валдес лоцеклису и можно ли его оспорить,может кто-то сталкивался с подобной ситуацией?Что может быть за невыполнение требовния тематической проверки ВИДа о доначислении зарплаты валдес лоцеклису?Грозились посчитать публичное время, кто знает что это такое?
Спасибо всем, кто отзовется!

Vai jums žēl noslēgt līgumu par vienu stundu dienā un dzīvot mierīgi.

Piekrītu, vai arī atteikties no kases.