par parādu piedziņu zvērinātam tiesu izpildītājam

Labdien, būtu ļoti pateicīga, ja saņemtu padomu, cik man jāpatur alga darbiniekam, cik jāietur parāda piedziņai.

Paldies,
Liene

Так там же всё написано, 30% от зарплаты после налогов, но что бы на руки работник получал не менее минималки после удержания. Взыскание четвёртой очереди же. Если зарплата минималка, то сообщайте исполнителю, что нечего удерживать

Piespiedu izpildes procesā ieturējumi no darba samaksas notiek saskaņā ar Civilprocesa likuma 594. panta nosacījumiem:

1. No parādniekam izmaksājamās darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem ieturējumus pēc izpildu dokumentiem izdara līdz piedzenamā parāda dzēšanai:

uzturlīdzekļu piedziņas lietās nepilngadīgu bērnu uzturam vai Uzturlīdzekļu garantiju fonda administrācijas labā – saglabājot parādniekam darba samaksu un tai pielīdzinātos maksājumus 50 procentu apmērā no minimālās mēneša darba algas un saglabājot uz katru apgādībā esošo nepilngadīgo bērnu līdzekļus valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā;
piedzenot uzturlīdzekļus, zaudējumus vai kompensāciju sakarā ar personisku aizskārumu, kura rezultātā radies sakropļojums vai cits veselības bojājums vai iestājusies personas nāve, vai kompensāciju par kaitējumu, kas radīts ar noziedzīgu nodarījumu, kā arī izpildot administratīvo pārkāpumu lietās pieņemtos nolēmumus, – 50 procentus, saglabājot parādniekam darba samaksu un tai pielīdzinātos maksājumus 50 procentu apmērā no minimālās mēneša darba algas un saglabājot uz katru apgādībā esošo nepilngadīgo bērnu līdzekļus valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā;
pārējos piedziņu veidos, ja likumā nav noteikts citādi, – 30 procentus, saglabājot parādniekam darba samaksu un tai pielīdzinātos maksājumus minimālās mēneša darba algas apmērā un saglabājot uz katru apgādībā esošo nepilngadīgo bērnu līdzekļus valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā.
2. Ja piedziņa uz darba samaksu tiek vērsta pēc vairākiem izpildu dokumentiem, darbiniekam katrā gadījumā jāsaglabā darba samaksa un tai pielīdzinātie maksājumi 50 procentu apmērā, bet ne mazāk kā minimālās mēneša darba algas apmērā, un uz katru apgādībā esošo nepilngadīgo bērnu līdzekļi valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā, izņemot šā panta pirmās daļas 1. un 2. punktā noteikto gadījumu.

No jautājumā ietvertās informācijas secināms, ka ieturējumiem, visticamāk, būtu jānotiek saskaņā ar Civil

Civilprocesa likuma 594. panta otro daļu. Tā kā esat norādījis, ka Jums ir minimālā alga, ieturējumus patlaban veikt nav iespējams.

Tā kā parādsaistības nedzēsīsies, Jums var ieteikt vienoties ar tiesu izpildītāju par labprātīgu ikmēneša maksājumu, lai parādu pakāpeniski dzēstu.

Доброе утро!
Получено на работника распоряжение от судебного исполнителя на удержание согласно 594.p.3.punktu:
'' 30 procentus, saglabājot parādniekam darba samaksu un tai pielīdzinātos maksājumus minimālās mēneša darba algas apmērā un saglabājot uz katru apgādībā esošo nepilngadīgo bērnu līdzekļus valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā.''
Мы строительная фирма ,с 02.11.2019 .согласно генеральному соглашению минимальная зарплата для строителей составляет 780 евро.
Помогите разобраться, какую минимальную зарплату сохранять работнику 500,00 евро или 780евро (минимальная в строительстве)?

Darba likums, 61. pants. https://likumi.lv/ta/id/26019#p61

(4) Minimālajai darba algai, kas noteikta ar šā likuma 18. panta ceturtajā daļā noteiktajā kārtībā noslēgto ģenerālvienošanos, darba tiesisko attiecību ietvaros ir tādas pašas tiesiskās sekas kā valsts noteiktajai minimālajai darba algai.

Спасибо!
Получается 780,00 евро должно остаться работнику после вычета налогов.

есть и такое мнение

Коллективный договор строительной отрасли или Генеральное соглашение действует с 3 ноября 2019 года, и он был заключен в соответствии с частью 2 статьи 18 ЗТ. В пункте 1.1 раздела 1 Генерального соглашения установлено, что оно обязательно для всех работодателей – физических или юридических лиц. Соответственно, цель Генерального соглашения состоит в том, чтобы установить минимальный уровень вознаграждения для лиц, работающих в определенном секторе, который работодатели должны соблюдать. В свою очередь, присяжный судебный пристав осуществляет свою деятельность в соответствии с ГПЗ, и, таким образом, после совершения удержаний, в любом случае, должнику сохраняется вознаграждение в размере либо500, либо250 евро, а также средства в размере пособия государственного социального обеспечения – 64,03 евро за каждого ребенка на иждивении.

ГПЗ общий закон, ЗоТ специальный. Дальше надо смотреть, какая норма принята раньше. Основы коллизии права.

Мнения разделились.
Как думаете задать вопрос в этом случае судебному исполнителю ?

Obligāti 500 EUR jāpaliek uz rokas, un ja ir bērns tad uz 64,03 EUR.

Спасибо за ответы,получила такой ответ и от судебного исполнителя,что минимальная 500Eur и на детей по 64.03Eur.

на несовершеннолетних детей сейчас 109.00 EUR ( valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērs)

Gretta1010, 08.12.2021 09:10на несовершеннолетних детей сейчас 109.00 EUR ( valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērs)

Civilprocesa likums
159. Šā likuma 594. panta pirmajā, otrajā un piektajā daļā noteiktie parādniekam saglabājamie maksājumi valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā uz katru apgādībā esošo nepilngadīgo bērnu līdz 2021. gada 31. decembrim nosakāmi 64,03 euro apmērā, kas atbilst valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmēram 2020. gada 31. decembrī.

Давно не было удержаний, забыла как правильно. Помогите, пожалуйста.
Распоряжение на удержание согласно Civilprocesa likuma 594.panta pirmās daļas 3. punktu izdarīt ieturējumus 30% apmērā no darba algas, saglabājot parādniekam darba samaksu un tai pielīdzinātos maksājumus minimālās mēneša darba algas apmērā un saglabājot uz katru apgādībā esošo nepilngadīgo bērnu līdzekļus valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā.
Зарплата нетто 524,36 евро.
24,36х30% = 7,31 евро удержание
или
524,36х30%= 157,31 и удержание все 24,36 евро (524,36-500)

Albina, 09.12.2021 13:25

Elecbird, 09.12.2021 13:08524,36х30%= 157,31 и удержание все 24,36 евро (524,36-500)

Большое спасибо!