Простой и отпуск

Добрый день, как вы думаете период когда работник находится на простое попадает в расчет очередного оплачиваемого отпуска? Трудовой договор не прерывалсяб нет причины не насчитать эти дни. Для расчета берем 6 месяцев до простоя или период вместе с простоем, просто отработанные дни? Спасибо.

Cклоняюсь к вашему мнению

А сумму выплаты за простой тоже включать в расчет тогда?
Если в расчет не берутся дни болезни, отпуска и дни отсутствия по уважительной причине, то, по-моему, вполне можно считать и простой по причине Ковида, вполне себе отсутствием по уважительной причине
Я не буду считать, так как не считаю, что эти дни являются отработатанными

"А сумму выплаты за простой тоже включать в расчет тогда?"

Если от VIDa, то вряд ли, а если от работодателя, то может быть.

Если работодатель оплатил сам весь простой - нет вопросов.
А вот если нет, то дни включать в расчет заработка, а доход нет - как-то несправедливо слегка

Полагаю, вопрос был о том, что: зарабатывает ли период простоя право на отпуск?
Т.е. прерывается ли стаж, дающий право на отпуск (по аналогии с отпуском по уходу за ребенком и отпуском без сохранеия з/п).

Arī interesē šī tēm. Varbūt kādā rakstā ir jau veikta šī jautājuma analīze?
Vai piespiedu dīkstāve no valsts puses ir "attaisnojošs iemesls" neveikt darbu? Un vai šie trīs mēneši dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu?

"(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;"

... vai šie trīs mēneši dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu?
Uzskatu, ka jā.
Obligāti.

Protams, ka tā ir attaisnotā prombūtne, jo darbinieks nav spējīgs to ietekmēt!

Godīgi būtu neņemt vērā, jo, nav jau no kā rēķināt vidējo izpeļņu...

Nu bet dīkstāve jau nebija seši mēneši, rēķiniet no tiem pārējiem šajā periodā.
Vidējā izpeļņa ir vienāda, ja trīs mēnešu darba samakssas kopsummu dalīt ar nostrādāto laiku trijos mēnešos
vai
sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalīt ar sešos mēnešos nostrādāto laiku.

Manuprāt, jautājums ir par to, vai dīkstāves periods būtu jāizslēdz no laika, kas dod tiesības uz atvaļinājumu (pēc analoģijas ar bezalgas atvaļiājumu)

Mu-maija, 09.07.2020 15:33Manuprāt, jautājums ir par to, vai dīkstāves periods būtu jāizslēdz no laika, kas dod tiesības uz atvaļinājumu (pēc analoģijas ar bezalgas atvaļiājumu)

Zīlējam, zīlējam - ir ceturtdiena! Mana kristāla bumba aktivizēta - putekļi noslaucīti.

darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot

šāds formulējums tiek lietots situācijās, kad piedāvātais uzskaitījums var būt PAPLAŠINĀTS
Galu galā, tā ir uzņēmēja nauda!

Budžetniekiem varētu būt galvas sāpes par līdzekļu izlietojumu, bet viņi jau nav dīkstāvē, bet gan saņem prēmijas!!!