Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Налоги и пошлины

Простой и отпуск К списку тем

Простой и отпуск
Добрый день, как вы думаете период когда работник находится на простое попадает в расчет очередного оплачиваемого отпуска? Трудовой договор не прерывалсяб нет причины не насчитать эти дни. Для расчета берем 6 месяцев до простоя или период вместе с простоем, просто отработанные дни? Спасибо.
Rvinna
Rvinna 01.06.2020 13:51
200 сообщений на сайте

Ответы (8)

Cклоняюсь к вашему мнению
Mu-maija
Mu-maija 01.06.2020 17:15
15215 сообщений на сайте
А сумму выплаты за простой тоже включать в расчет тогда?
Если в расчет не берутся дни болезни, отпуска и дни отсутствия по уважительной причине, то, по-моему, вполне можно считать и простой по причине Ковида, вполне себе отсутствием по уважительной причине
Я не буду считать, так как не считаю, что эти дни являются отработатанными
Ksjusha
Ksjusha 11.06.2020 17:03
10928 сообщений на сайте
"А сумму выплаты за простой тоже включать в расчет тогда?"

Если от VIDa, то вряд ли, а если от работодателя, то может быть.
Loral
Loral 11.06.2020 17:27
1073 сообщения на сайте
Если работодатель оплатил сам весь простой - нет вопросов.
А вот если нет, то дни включать в расчет заработка, а доход нет - как-то несправедливо слегка
Ksjusha
Ksjusha 11.06.2020 17:30
10928 сообщений на сайте
Полагаю, вопрос был о том, что: зарабатывает ли период простоя право на отпуск?
Т.е. прерывается ли стаж, дающий право на отпуск (по аналогии с отпуском по уходу за ребенком и отпуском без сохранеия з/п).
Mu-maija
Mu-maija 12.06.2020 16:31
15215 сообщений на сайте
Arī interesē šī tēm. Varbūt kādā rakstā ir jau veikta šī jautājuma analīze?
Vai piespiedu dīkstāve no valsts puses ir "attaisnojošs iemesls" neveikt darbu? Un vai šie trīs mēneši dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu?

"(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;"
Jurisf
Jurisf 03.07.2020 16:00
14 сообщений на сайте
... vai šie trīs mēneši dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu?
Uzskatu, ka jā.
Obligāti.
Aivars007
Aivars007 03.07.2020 17:32
25407 сообщений на сайте
Protams, ka tā ir attaisnotā prombūtne, jo darbinieks nav spējīgs to ietekmēt!
Mu-maija
Mu-maija 03.07.2020 20:18
15215 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.