как правильно предупредить работника

Как правильно ее предупредить что нету работы ( к сожалению ) ?

Если сократилось количество рабочих мест, значит ее увольняют всвязи с сокращением. За месяц до уврльнение ей сообщают об этом письменно, а потом при увольнении выплачивают пособие по сокращению (см. Закон о труде).

через месяц ?

да

Если справку принесёт, что продолжает грудью ребёнка кормить, до 2-х лет ребёнку уволить не сможете.

Сколько помню ЗоТ, никакого грудью там нет. Просто кормление. А это понятие растяжимое...

приказом ?

Rugelis, 22.11.2021 17:12ДА вот так и получилось что обороты упали и директор чтобы дать людям работу раскидал ее обязанности а если она выходит тогда всем уменьшать зарплату . так что ей точно директор предложит нынешнюю зарплату-это как то оформляется. приказом ?

Нельзя написать приказ об уменьшении зарплаты, нужно подписывать соглашение сторон - он говорит, что условия оплаты в связи с имеющимся положением изменяются, и ее дело или остаться или увольняться. И соответственно или изменения к трудовому договору делаются, или увольнение по соглашению сторон.

Klepa, 22.11.2021 19:08

Rugelis, 22.11.2021 17:12ДА вот так и получилось что обороты упали и директор чтобы дать людям работу раскидал ее обязанности а если она выходит тогда всем уменьшать зарплату . так что ей точно директор предложит нынешнюю зарплату-это как то оформляется. приказом ?

Нельзя написать приказ об уменьшении зарплаты, нужно подписывать соглашение сторон - он говорит, что условия оплаты в связи с имеющимся положением изменяются, и ее дело или остаться или увольняться. И соответственно или изменения к трудовому договору делаются, или увольнение по соглашению сторон.

Или она не согласна ни с изменениями к трудовому договору и не согласна с увольнением по соглашению сторон. Тогда, опять за месяц увольнение со стороны работодателя

спасибо всем.

Ant_lv, 22.11.2021 17:09Сколько помню ЗоТ, никакого грудью там нет. Просто кормление. А это понятие растяжимое...

Есть там про грудь:
109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.

Да, действительно есть. Видимо, попутал c перерывами по 146 cтатьe, где действительно никакой груди нет.