18.novembris un darbs pēc grafika

Labdien. kartēja tēma par pārnesto brīvdienu..
Veikals 18.11 būs ciet – svētku diena, darbiniekiem pēc grafika būtu bijis jāstrādā, ja nebūtu svētku diena. 20.11 pirmdien pēc grafika darbiniekiem ir brīvdiena, jo veikals pirmdienās parasti ir ciet. Bet šoreiz veikals 20.11 strādās un darbinieki arī, dēl tā kā 18.11 bija brīvdiena. Kam un par kādu dienu būtu jākompensē šajā gadījumā stundas un vai dubultā?

20.11. svētku diena visā Latvijā, jo 18.11 iekrīt sestdienā. Svētku dienas apmaksa dubultā.

.20. novembris ir BRĪVDIENA, nevis svētku diena.
Tā ir jāapmaksā (kā darba samaksu), ja tajā ir strādāts un jāaprēķina atlīdzība, ja nebija jāstrādā.
Atšķirība starp "darba samaksu" un "atlīdzību" ir tajā, ka aprēķinot vidējo izpeļņu tiek ņemta vērā darba samaksa, bet netik ņemta atlīdzība.
Par strādāšanu jebkurā brīvdienā nav paredzēta dubultapmaksa, bet jāpiešķir cita brīvdiena. Ja nepiešķir citu brīvdienu (un nostrādātas visas pārējās darba dienas), var izveidoties virsstundas, kuras jau paredz dubultapmaksu.

Oliy, 01.11.2023 18:5320.11. svētku diena visā Latvijā, jo 18.11 iekrīt sestdienā. Svētku dienas apmaksa dubultā.

te nepiekrītu, 20.11 NAV svētku diena - un dubultā tā nav apmaksājama, jo sarkana svētku diena kalendārā ir tikai 18.11.

Manuprāt, sanāk, ka 20.11. darbiniekiem veidojas virsstundas.

Veidosies virsstundas, ja netiks piešķitra cita brīvdiena.

Man arī ir jautājums par 18.11.20223. datumu. Jā es strādāju 5 dienas nedēļā (no pirmdienas līdz piektdienai), un tā kā 18.11. iekrīt sestdienā, brīvdiena pārceļas uz 20.11. datumu. Un ja es 20.11. datumā nenāku darbā un nestrādāju, man šo dienu 20.11. neapmaksa darbadēvējs?

Kāpēc tad neapmaksā? Tā ir attaisnotā (Likumā noteiktā) prombūtne. Lasiet vien DL 74. pantu.

Mu-maija

Mūsu gramatvēde saka, ka nav jāpmaksa 20.11. datumu darbieniekiem, kuri nenāks šājā dienā darbā, jo ta būs parasta brīvdiena, nevis svētku diena. Ja 20.11. datums būtu svētku diena, tad jāpmaksātu. A tā, ta 20.11. skaitās par brīvdienu, un tiem darbiniekiem, kuri nāks uz darbu apmaksās pēc noteiktās līgumā likmes, nevis dubultā.

Pirmkārt, nebija teikts, ka jāmaksā dubultā! Bija teikts - ir jāapmaksā tāpēc, ka ja pirmdiena ir darbinieka parastā darba diena, bet (šoreiz - Likumā) noteikts, ka nav jāstrādā, tad darbiniekam tiek apmaksāti "zaudējumi" un saskaņā ar DL 74. pantu tā ir attaisnotā prombūtne

Mu-maija, 07.11.2023 15:16Pirmkārt, nebija teikts, ka jāmaksā dubultā! Bija teikts - ir jāapmaksā tāpēc, ka ja pirmdiena ir darbinieka parastā darba diena, bet (šoreiz - Likumā) noteikts, ka nav jāstrādā, tad darbiniekam tiek apmaksāti "zaudējumi" un saskaņā ar DL 74. pantu tā ir attaisnotā prombūtne

Labdien visiem vēlreiz!

Paldies visiem par atbildem un izkaidrošanu.

Mūms darbā ar grāmatvedi joprojām ir diskusija par apmaksu 20.11.2023. datumā. Viņa uzstāj, ka ja darbienieks nenāks uz darbu un nestrādās 20.11.2023. datumā(mums uzņēmumā ir 5 diienu darba nedēļa,no pirmdienas līdz piektdienai), tad šī diena darbiniekam nebūs apmaksāta.

Es pati domāju, ka 20. novembrī nenākšu uz darbu, jo darba vadītājs uz manu jautājumu vai vajadzēs man strādāt 20. novembrī, atbildēja, ka varu arī nenākt, jo pirmdienā nebūs nekas svarīgs un steidzāms darāms. Bet ja pati gribu varu arī 20. novembrī strādāt.
Cik es sapratu no jūsu atbildem, tad 20.11.2023. darba devējam tomēr ir jāpmaksā(kā "atlīdzība"), ja darbieniekam 20.novembris ir parastā darba diena, bet ar likumu ir noteikta brīvdiena, un ar DL 74. pantu darbieniekam tiek apmaksāti "zaudējumi". tādējādi nodrošinot, ka darba dienu skaita samazināšanas dēļ darbiniekam netiek samazināta darba samaksa.
Un ja es izlemšu nenākt darbā 20. novembrī, darba devējam būs jāpamaksā man šo dienu, pareizi?

Pirmsvētku dienas darba laiks ir samazināms vismaz par vienu stundu, bet tas nenozīmē, ka to stundu drīkst neapmaksāt. Tas pats ar "lieko" brīvdienu. Drīkst nestrādāt, bet ir jāapmaksā, jo šī pirmdiena PARASTI ir darba diena, (ja strādā - 8 stundas/5 darba dienas/40 stundas nedēļā).

Mu-maija, 15.11.2023 17:36Pirmsvētku dienas darba laiks ir samazināms vismaz par vienu stundu, bet tas nenozīmē, ka to stundu drīkst neapmaksāt. Tas pats ar "lieko" brīvdienu. Drīkst nestrādāt, bet ir jāapmaksā, jo šī pirmdiena PARASTI ir darba diena, (ja strādā - 8 stundas/5 darba dienas/40 stundas nedēļā).

Mu-maija, liels paldies par atbildi!
Jauku Jums dienu!