LVRU

VGK

Вход в VGK

Продолжите работу с документами, форумом и расчётами.

· Прежние имена пользователей и пароли работают как раньше.

Добро пожаловать в новый VGK. Сайт обновился: вход, пароль и абонемент — прежние. Что изменилось

День увольнения сразу после больничного

К списку тем
Nata_kОтветы: 1 850Получено «Спасибо»: 18
Первое сообщение
ДОбрый день.
Работник должго болел. 25.09 закрылся больничный B, сегодня выход на работу только чтоб сдать ключи. На каком основании можно не оплачивать этот выход? Он реально не работает.

Ответы 17

OtkatОтветы: 1 496Получено «Спасибо»: 434
#1
1 час работы, сдал ключи, подписал бумаги)
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 511
#2
Интересное кино!
Если оплатите этот час - у него оплта труда
И из нее будете рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?!
Молодцы, однако...
AlbinaОтветы: 65 138Получено «Спасибо»: 1 947
#3
Otkat, 26.09.2023 11:091 час работы, сдал ключи, подписал бумаги)
согласна
Mu-maija, 26.09.2023 17:28Интересное кино!
Если оплатите этот час - у него оплта труда
И из нее будете рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?!
Молодцы, однако...
На что повлияет этот оплаченный час?
SbeОтветы: 1 453Получено «Спасибо»: 350
#4
А увольняете на основании заявления работника? Если в заявлении указал 25/09 - не начисляете за 26.
Если указал последний день работы 26/09, и пришел на работу, начисляете, как было по договору.
Nata_kОтветы: 1 850Получено «Спасибо»: 18
#5
Sbe, 27.09.2023 12:43А увольняете на основании заявления работника? Если в заявлении указал 25/09 - не начисляете за 26.
Если указал последний день работы 26/09, и пришел на работу, начисляете, как было по договору.
Соглашение по обоюдному. Почему мы должны платить за весь день, если работник не работал, а пришел сдать пропуск
SbeОтветы: 1 453Получено «Спасибо»: 350
#6
Если не прогулял, если простой по вине предприятия, надо платить.
Никто не мешает увольнять 25/09, если работник сам пишет такое заявление. Обоюдное согласие обязательно в письменном виде. Если оба договорились, что 26/09 последний рабочий день, бухгалтер где запишет, что только ключи сдал? Пусть еще обоюдно соглашаются, один час работы по графику, подписывают. На основании документов бухгалтер посчитает.
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 511
#7
Albina, 27.09.2023 11:42
Otkat, 26.09.2023 11:091 час работы, сдал ключи, подписал бумаги)
согласна
Mu-maija, 26.09.2023 17:28Интересное кино!
Если оплатите этот час - у него оплта труда
И из нее будете рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?!
Молодцы, однако...
На что повлияет этот оплаченный час?
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 511
#8
Так расчет компенсации производится из последней оплаты труда, вот на это и повлияет, при чем независимо от причины увольнения....
Спасибо: 1
_susurs_Ответы: 909Получено «Спасибо»: 411
#9
Kaut kāds kosmoss. Kāda vēl stunda? Vai tiešām tas cilvēks bija darbā un pildīja darba pienākumus? Atslēgu atstāšana un papīru parakstīšana nav strādāšana. Un ja cilvēks nestrādā, tad viņam neko nemaksā (ja vien tā nav piespiedu dīkstāve uzņēmuma vainas dēļ).
Спасибо: 2
OtkatОтветы: 1 496Получено «Спасибо»: 434
#10
_susurs_, 27.09.2023 16:32Atslēgu atstāšana un papīru parakstīšana nav strādāšana.
- ИМХО работа, вы тратите время не на себя, а на работодателя. Например, если вы сидите в офисе и ничего не делаете, то это работа. Подпись на документах, раньше Налоговая считала доказательством рабочих часов. Все ИМХО, понятно что докапываться никто не будет
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 511
#11
Так это же в интереах самог работника - докопаться! Чтобы не рссчитывали из малюсенькой суммы!
После трагедии Максимы таким образом рассчитали компенсацию пожарному, который по этой причине несответтвия по здоровью, был комиссован.
Хорошо, что жена у него была грамотным бухом и вовремя похватилась - отбились.
Вы что же думаете, что вас зря напрягают несущественными "мелочами"?!
Спасибо: 4
Nata_kОтветы: 1 850Получено «Спасибо»: 18
#12
Другой случай: уборщица рабочий день с 17:00 до 23:00, в соглашении об увольнении сказано последний рабочий день 22.11.23. Но, она только на слудующий день 23.11.2023, утром (днем) придет сдать материальные ценности руководству и пропуск. Разве этот день 23.11.23 будет считаться ее последним рабочим днем?
SbeОтветы: 1 453Получено «Спасибо»: 350
#13
Nata_k, 22.11.2023 13:20в соглашении об увольнении сказано последний рабочий день 22.11.23. Но, она только на слудующий день 23.11.2023, утром (днем) придет сдать материальные ценности руководству и пропуск.
23/11/2023 не будет считаться рабочим днем. Бухгалтер видит заявление и график. А дальше - не бухгалтерское дело.
Спасибо: 3
SletlaОтветы: 13 841Получено «Спасибо»: 629
#14
Sbe, 23.11.2023 12:05А дальше - не бухгалтерское дело.
В точку!
Спасибо: 1
KsjushaОтветы: 11 020Получено «Спасибо»: 144
#15
Ничеси медленный тип какой. Целый час бумаги подписывать 😟
Я за минуты две-три справилась бы.
EkonomistОтветы: 220Получено «Спасибо»: 39
#16
Ksjusha, 30.11.2023 13:41Ничеси медленный тип какой. Целый час бумаги подписывать 😟
Я за минуты две-три справилась бы.
может он ломался
IrissОтветы: 12 903Получено «Спасибо»: 170
#17
_susurs_, 27.09.2023 16:32Kaut kāds kosmoss. Kāda vēl stunda? Vai tiešām tas cilvēks bija darbā un pildīja darba pienākumus? Atslēgu atstāšana un papīru parakstīšana nav strādāšana. Un ja cilvēks nestrādā, tad viņam neko nemaksā (ja vien tā nav piespiedu dīkstāve uzņēmuma vainas dēļ).
+1

Если работник увольняется 25-ого числа, все документы (соглашение, может еще что, как специфика предприятия) готовятся 25-ого числа. И неважно, когда он это подписывает, а может он 30-ого или через месяц забежит по случаю, отдаст ключи и подпишет документы. Как тогда? Принимать на работу и оплатить 1 час?

Хотите ответить или спросить?

Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.