1 час работы, сдал ключи, подписал бумаги)

Интересное кино!
Если оплатите этот час - у него оплта труда
И из нее будете рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?!
Молодцы, однако...

согласна

На что повлияет этот оплаченный час?

А увольняете на основании заявления работника? Если в заявлении указал 25/09 - не начисляете за 26.
Если указал последний день работы 26/09, и пришел на работу, начисляете, как было по договору.

Соглашение по обоюдному. Почему мы должны платить за весь день, если работник не работал, а пришел сдать пропуск

Если не прогулял, если простой по вине предприятия, надо платить.
Никто не мешает увольнять 25/09, если работник сам пишет такое заявление. Обоюдное согласие обязательно в письменном виде. Если оба договорились, что 26/09 последний рабочий день, бухгалтер где запишет, что только ключи сдал? Пусть еще обоюдно соглашаются, один час работы по графику, подписывают. На основании документов бухгалтер посчитает.

Так расчет компенсации производится из последней оплаты труда, вот на это и повлияет, при чем независимо от причины увольнения....

Kaut kāds kosmoss. Kāda vēl stunda? Vai tiešām tas cilvēks bija darbā un pildīja darba pienākumus? Atslēgu atstāšana un papīru parakstīšana nav strādāšana. Un ja cilvēks nestrādā, tad viņam neko nemaksā (ja vien tā nav piespiedu dīkstāve uzņēmuma vainas dēļ).

- ИМХО работа, вы тратите время не на себя, а на работодателя. Например, если вы сидите в офисе и ничего не делаете, то это работа. Подпись на документах, раньше Налоговая считала доказательством рабочих часов. Все ИМХО, понятно что докапываться никто не будет

Так это же в интереах самог работника - докопаться! Чтобы не рссчитывали из малюсенькой суммы!
После трагедии Максимы таким образом рассчитали компенсацию пожарному, который по этой причине несответтвия по здоровью, был комиссован.
Хорошо, что жена у него была грамотным бухом и вовремя похватилась - отбились.
Вы что же думаете, что вас зря напрягают несущественными "мелочами"?!

Другой случай: уборщица рабочий день с 17:00 до 23:00, в соглашении об увольнении сказано последний рабочий день 22.11.23. Но, она только на слудующий день 23.11.2023, утром (днем) придет сдать материальные ценности руководству и пропуск. Разве этот день 23.11.23 будет считаться ее последним рабочим днем?

23/11/2023 не будет считаться рабочим днем. Бухгалтер видит заявление и график. А дальше - не бухгалтерское дело.

В точку!

Ничеси медленный тип какой. Целый час бумаги подписывать
Я за минуты две-три справилась бы.

может он ломался

+1

Если работник увольняется 25-ого числа, все документы (соглашение, может еще что, как специфика предприятия) готовятся 25-ого числа. И неважно, когда он это подписывает, а может он 30-ого или через месяц забежит по случаю, отдаст ключи и подпишет документы. Как тогда? Принимать на работу и оплатить 1 час?