Трудовой договор и договор подряда одновременно

У Менеджеров по продаже в СИА доходы разделены на 2е части.
1. часть заключается в поиске клиентоав и заключении договоров. По продолжительности Договора бывают на 1 неделю и на 1,5 года. За это манеджер получает зарплату.
2 часть – за успешное ведение заключенных договоров, по итогам года, менеджеры получают % от прибыли своих проектов. Суммы бывают большие с 4мя нулями. Проценты не постоянные, они меняются в зависимости от сумм заключенных договоров и суммы полученной прибыли. Бывают года, когда получается убытки. На данный момент с ними заключены трудовые договора. Там указано ......Darbiniekam tiek noteikta alga EUR 1000 (vārdiem) apmērā par mēnesi pirms nodokļu ieturējumiem, kas sastāv no pamatlikmes EUR 700.00 (vārdiem) apmērā un avansa no atskaites par pārdošanu EUR 300 (vārdiem) plus piemaksa par virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās.....Цифры для примера.Налоги платятся.
Меня смущает то, что по сути 2 часть (отчет о продаже) это участие в прибыли. Могу ли я оставить трудовой договор на 1 часть = зарплата, а 2ую часть вынести как договор подряда (естественно со всеми налогами) .
Или может какой-то другой вид договора подойдет?
Отрасль строительство.

Если и так все налоги, в чем цимес договора подряда?

В расчет отпускных и больничных не попадает сумма %. Если только трудовой договор эти цифры получаются космос.

Ja pastāv kāda no uzskaitītajām pazīmēm, tiek uzskatīts, ka ir noslēgts darba līgums:
... maksātāja ekonomiskā atkarība no personas, kurai tas sniedz pakalpojumus;
maksātājam nav iespējams piesaistīt darbu izpildē savu personālu vai izmantot apakšuzņēmējus;

"Проценты не постоянные, они меняются в зависимости от сумм заключенных договоров и суммы полученной прибыли" - это точно зависимость, а также это значит, договор заключен на неопределенный срок, а срок договор подряда надо как-то согласовать на определенную выполненную работу
VDI будет защищать работника и требовать для него отпускные и больничные с полной суммы.
Этим людям вряд ли разрешено работать также на конкурентов, работа только на одну фирму - это трудовой договор.
В 2024 году есть интересные изменения, как поделиться прибылью с работниками на законных основаниях. Но это не должно подменять зарплатные налоги - подробнее надо спрашивать на семинарах, пока мало объяснений.

Sbe, 31.01.2024 09:17В 2024 году есть интересные изменения, как поделиться прибылью с работниками на законных основаниях. Но это не должно подменять зарплатные налоги - подробнее надо спрашивать на семинарах, пока мало объяснений.

А в каком законе эти изменения появились?

Без юриста не понять. Но смысл привлечь ценного работника на долгосрочное сотрудничество и заботу о прибыли предприятия. Устав и регистрация в UR нужны.Komerclikums.

Sbe, 31.01.2024 11:30Без юриста не понять. Но смысл привлечь ценного работника на долгосрочное сотрудничество и заботу о прибыли предприятия. Устав и регистрация в UR нужны.

Спасибо! интересно ))

Sbe, 31.01.2024 09:17это точно зависимость,

Зависимость в понимании этого закона - это не взятие на себя риска, что будут убытки, что не будет клиентов и так далее. Не этот случай.

Sbe, 31.01.2024 09:17VDI будет защищать работника и требовать для него отпускные и больничные с полной суммы.

С тысячными выплатами можно и оспаривать их решение. Не всегда они защищают порядочных работников.

А кто-нибудь читал, что такое договор подряда? Хорошо, что хоть про признаки трудовых отношений напомнили...

Признаки трудовых отношений находятся в законе ПНН и соответственно относятся к налогооблажению выплаченных сумм. Как я писала выше, я не пытаюсь сократить оплату налогов. Тем более трудовой договор на привлечение клиентов имеется. С абсолютно рыночной зарплатой. Эти мысли в моей голове стали роиться после того, как постоянно болеющий работник уволился.За эти пол года! рабочих дней было около 20! Процентные выплаты ему платились исправно, в те редкие рабочие дни, когда он появлялся выздоровевший. При расчете среднего напротив выплаченных сумм рабочих дней фактически нет. За месяц неиспользованного отпуска компенсация получилась 11000. Я понимаю, что где-то ошибаюсь, но не могу понять где.

Sbe, 31.01.2024 09:17В 2024 году есть интересные изменения, как поделиться прибылью с работниками на законных основаниях. Но это не должно подменять зарплатные налоги - подробнее надо спрашивать на семинарах, пока мало объяснений.

Просмотрела Комерцликумс, последние изменения май 2023 года. В 2024 еще ничего не менялось.

последние изменения

Возможнось появилась раньше, но прошлым годом уже не получиться использовать - iespēja SIA veidot dažādas daļu kategorijas
Мне без юриста читать бесполезно, краткое содержание дал семинар. Есть ссылка по этой теме
https://www.ur.gov.lv/lv/jaunumi/aktualitates/jauns-regulejums-iespeja-sia-veidot-dazadas-dalu-kategorijas/