Компенсация неиспольз. отпуска повремёнщику

Пожалуйста, помогите ОКОНЧАТЕЛЬНО разобраться! Работник-ПОВРЕМЁНЩИК уволился, отработав 120 часов (15 дней). Начисленная зарплата= 72,00 Ls. Правильно ли я понимаю, что для рассчёта средне/часовой оплаты, в этом случае (т.к. он отработал менее 6(12) месяцев), надо: 72,00/120=0,60? И как ПРАВИЛЬНО рассчитать кол-во часов (дней?) , которые необходимо компенсировать? Уже обчиталась на форуме (хотя, у меня почему-то не работает поиск(( ), но так и не пришла к консенсусу... У меня очень часто возникает такая ситуация! Заранее очень благодарна всем, кто откликнется!

Ну это тоже рассуждения 🙁

Это-то я изначально понимала... Вопрос возникал при определении колличества часов (дней), подлежащих компенсации...

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ ХАОТИЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Берем колличество часов в 6 последних месяцах (Х), количество отработанных часов за эти 6 месяцев (Y), количество календарных дней отпуска (Z). Тогда колличество оплачиваемых часов = (Y*Z*24)/Х.

А т.к. мы расчитываем среднедневной умножением на 8, то колличество оплачиваемых 8 часовых дней = (Y*Z*24)/8Х.

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ БОЛЬНИЧНОГО ПРИ ХАОТИЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Количество оплачиваемых дней больничного расчитываем по формуле, приведенной выше. Далее 1 день 0%, 2и3 – 75%, остальные – 80%.

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ ХАОТИЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Берем колличество часов в 6 последних месяцах (Х), количество отработанных часов за эти 6 месяцев (Y), количество календарных дней отпуска (Z). Тогда колличество оплачиваемых часов = (Y*Z*24)/Х.

А т.к. мы расчитываем среднедневной умножением на 8, то колличество оплачиваемых 8 часовых дней = (Y*Z*24)/8Х.

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ БОЛЬНИЧНОГО ПРИ ХАОТИЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Количество оплачиваемых дней больничного расчитываем по формуле, приведенной выше. Далее 1 день 0%, 2и3 – 75%, остальные – 80%.

po zakonu otpusk predostavljaetsjam - 28 kalen.d., t.e. za kazhdij otrabotannii mesjac -28k.d/12mes=2,33 kal.d., iz nih oplachivaemih 20 d.d., t.e za kazdij otrabotannii mesjac- 20d.d./12mes=1,67d.d. V vashem sluchae - rabotnik otrabotal 15 d.d iz nih 22k.d/31k.d.=0.710 koef.*1,67=1 oplach.denj.

iz nih oplachivaemih 20 d.d. - и где такое в законе?

Спасибо, логика понятна... Только не понятно: почему коэффициент, определённый соотношением КАЛЕНДАРНЫХ дней умножается на колличество РАБОЧИХ дней?

Это Вы про что?

Короче: опять какая-то колбаса вышла...:-)

Тогда бы я просто могла 1,67/20*15= 1,25 дня... А потом просто 1,25*8часов*среде/часовую ставку... И вся любовь... Правда, думаю, без взаимности...

А нужна она Вам эта любовь этих к....в?

Mu-maija

сообщений: 3059 26.01.2006 16:37

Если работник не отработал шести месяцев, в расчете принимает участие вся оплата труда (с первого до последнего дня) и делится на эти самые дни (с первого до последнего).

Так что полные месяцы в данном случае - ни причем

Только заметила. А по-моему обычно берут полные м-ца. Например, увольняется 16.01. Тогда для расчета среднего 01.01.-16.01. не берется... Я одна так делаю?

Не одна.

А почему не берется?

Чем неполный месяц хуже полного?

Ну ж в Законе так сказано (если нет полных шести).

В прочих случаях, конечно, полные шесть.

Т.е., если проработал с 01.01.05. до 16.01.06., то для расчета берем полные 6 м-цев, июль - декабрь.

Если проработал с 01.08.05. до 16.01.06., то для расчета берем с 01.08.05. до 16.01.06., т.к. нет 6 м-цев.

Му-Майя, так? 🙂 или не так? 🙁

(4) Средний месячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев.

ИЛИ если проработал с 01.01.05. до 16.01.06., то для расчета берем 16.07.05.-16.01.06. ?

Если проработал с 01.08.05. до 16.01.06., то для расчета берем с 01.08.05. до 16.01.06., т.к. нет 6 м-цев.

Думаю, что так.

ИЛИ если проработал с 01.01.05. до 16.01.06., то для расчета берем 16.07.05.-16.01.06. ?

Нет, берем с 01.08. по 31.01.

По-моему, так.

Вот и я так думала, но прочитав ответ Му-Майи засомневалась 🙁

Подождем, что она ответит. 🙂

Шесть полных месяцев берется тогда, когда они есть эти полные и их 6 .

Если шести нет по причине того, что человек просто не имел столь длительных отношений с работодателем - берется все то, что есть в наличии, т.е. с первого до последнего дня (перед увольнением) и об этом в Законе ясно сказано.

А вот в случае наличия шести месяцев отношений, но отсутствия в них оплаты по разным причинам - берутся опять же последние шесть и в них ищется какая никакая оплата, которую делят на дни, за которые она заработана.