Простой в работе

Подскажите, пожалуйста, если есть простой в работе, то как это документально оформляется? Например, надо ли писать распоряжение, что в связи с простоем сохраняется средняя зарплата работникам, их подписи. И что в этом случае ставить в табеле? И надо ли оговаривать, где находятся работники во время простоя?

что в связи с простоем сохраняется средняя зарплата работникам - я бы это не оговаривла отдельно, т.к. это есть в ЗоТ.

Я думаю, что работники должны находиться на рабочем месте(предполагаю).

Просто в табеле придумать какое-то обозначение для простоя.

ИМХО.

Если простой будет долгий, то не проще отправить людей в отпуск?

а что такое "ИМХО"?

IMXO - ot anglijskogo - in my humble opinion - po moemu skromnomu mneniju. 🙂

Не думаю, что все согласятся на отпуск, но предложить можно. Может быть, по согласованию с руководством можно разрешить не являться на работу (просто сидеть особо негде)?

Это уже внутреннее дело фирмы. Какая разница, где будут находиться рабочие? Если нет условий - можно и дома пересидеть, но я бы потребовала от начальства гарантий в письменном виде, чтобы потом этот "домашний простой " не вышел боком.