Добро пожаловать в новый VGK. Сайт обновился: вход, пароль и абонемент — прежние. Что изменилось

Štatu samazināšana

К списку тем
Santa76Ответы: 52Получено «Спасибо»: 3
Первое сообщение
Kā ir pareizi?

Ir direktora Rīkojums par to, ka nepieciešama štatu samazināšana. Darbiniekam uz tā pamata sūtu uzteikumu, ka no 2006.gada 24.decembra viņš tiks atbrīvots no darba.

Darbiniekam vēstuli sūtu uz mājām. Viņš patreiz atkal ir uz slimības lapas 😡 kārtējā. viena A lapa bij septembrī, 2 dienas pastrādāja ,atkal A lapa, tad B lapa. tagad atkal 2 dienas darbā, un atkal B lapa - šefs nikns, un tādēļ atlaižam, jo vajag taču darbinieku, un kādam jāstrādā!!! Un cik var darba devējs maksāt A lapas, ja slimo, lai slimo....:-S

jautājums - vai var būt uzteikums slimības laikā? Un ja var, tad 24.decembrī reāli nevaram atbrīvot, jo svētdiena, un tad ir svētku dienas. Varam tik 27.decembrī atbrīvot 😏

Eh, tāda situācija man pirmo reizi - palīdziet lūdzu.... :'(

Ответы 8

Santa76Ответы: 52Получено «Спасибо»: 3
#1
ui, atkal A lapa - trešā triju mēnešu laikā...
IlmaОтветы: 30 495Получено «Спасибо»: 371
#2
Slimības laikā nevarēs atbrīvot , brīvdienā arī nez vai. Bet atcerieties tikai to , ka ja samaziniet ar štatu samazināšanu tad vietā nevariet ņemt citu darbinieku ar to pašu štatu ( kā Jūs sakiet) nosaukumu. Un neaizmirstiet arī par kompensācijas izmaksu pēc nostrādātajiem gadiem pēc DL.
OtijaОтветы: 1 772Получено «Спасибо»: 1
#3
Bet - kā reāli car cīnīties ar šadiem hroniskiem "slimotājiem". Vai nevar taisīt kontroles, vai viņš reāli guļ mājās un slimo?
IlmaОтветы: 30 495Получено «Спасибо»: 371
#4
Domāju , ka var.Bet ja viņš nebūs mājās , tad varēs teikt , ka bija pie ārsta vai aizgājis uz aptieku vai ka neviens nav kas viņu apgādā un ēst ta vajag.
IksПолучено «Спасибо»: 1
#5
Если после объявления о сокращении штата вы на его место возьмете человека ваш работник может обратится в суд о нарушении прав. Я бы написала письмо лечащему врачу с сомнением о его болезне, только в очень вежливой форме, попросила бы какие она рекомендует посетить его процедуры (в разумных пределах) и главное к каким специалистам отправить для уточнения диагноза
Santa76Ответы: 52Получено «Спасибо»: 3
#6
Ilma

nu jā, paldies, man jau likās, ka slimības laikā nevar atbrīvot. Nu nekas, ķersim rokā, tiklīdz "atveseļosies"

Jā, un loģiski, ka ar tādu pašu amatu neņemsim citu darbā 😉

paldies visiem 😘
AlekomОтветы: 5 656Получено «Спасибо»: 1
#7
"Я бы написала письмо лечащему врачу с сомнением о его болезне, только в очень вежливой форме"

А Вы врач ?

Что-бы сомневаться ...

После таких "вежливых" писем можете никогда не отмыться.

Работник так-же поставит вопрос о "незаконном давлении на врача и реальной угрозе его здоровью".

Лечащий врач не то , что не обязан - права не имеет обсуждать диагноз с посторонними лицами...

А вообще - это бред полный ...

Не соблюдена процедура и сроки по сокращению , работника на больничном уволить нельзя , если шеф никнс , пусть ищет подходящую будку и цепь для себя.

На время отсутствия работника по причине болезни можете взять на определенный срок другого работника.
Santa76Ответы: 52Получено «Спасибо»: 3
#8
Alekom

😡 Nu vai zini...

Tev laikam nekad nav bijusi saskare ar simulantiem... Mums 10 gadu pastāvēšanas laikā šis ir pirmais gadījums, kad šitā atlaižam, jo šefs nav bnekāds zvērs - saprot, ka cilvēki var saslimt, nu bet šitik bezkaunīgs darbinieks ir pirmo reizi...

Un varbūt Rīgā kādā veikalā var atrast darbinieku - aizvietotāju, bet nevis lauku rajonā - pie tam specifiskā sfērā 😡 (Latvijā tik pāris šādu uzņēmumu ir!!! )

Uh, nokaitināji 😠

Un es nemaz neaizsūtīju to vēstuli, bet apjautājos tik...

Bet par ārstu gan Tev taisnība - tādu vēstuli gan nedrīkst rakstīt 😉

Хотите ответить или спросить?

Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.