Slimības lapas %

Apskaidrojiet lūdzu:

Jāaprēķina darbiniekam slimības lapa, zinu, ka 1.diena ir 0%, bet nakamās 2 dienas ir 75%, bet pārējās - 80% no vidējās darba algas.

Faktiski slimības 2. un 3. diena iekrīt brīvdienās - kādu % es piemēroju 4.slimības dienā - 75% vai 80%???

Я начисляю больничные деньги за календарные дни.

80%

---> tātad 80%, jo brīvdienas netiek izņemtas ārā no aprēķina, ja?

Paldies!:-D

Par maternitātes un slimības apdrošināšanu

36.pants. Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.

(2) Darba devēja pienākums ir pēc darba ņēmēja pieprasījuma vai pēc Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras pieprasījuma izdot, apstiprinājumu par darba ņēmēja neierašanos darbā vai arī citu ar darba līguma apstākļiem saistītu informāciju, kas nepieciešama, lai izlemtu jautājumu par darba ņēmēja tiesībām uz valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu un noteiktu tā apmēru.

Ah, paldies, atsaucīgie cilvēki 😆

Slimības nauda jārēķina (attiecīgie %%) par tām darba dienām, kad bija jāstrādā (jo darbnespēja iestājusies "darba periodā"), nevis par kalendāra dienām, jo arī vidējā izpeļņa, no kuras nosaka %% ir aprēķināta kā nostrādātās dienas vidējā, nevis kalendāra dienas vidējā.

Pilnīgi piekrītu Mu-maijai.

Если бы еще Вы подтвердили это цитатой из 36 п.;-)

izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - давайте переведем вместе. У меня получается - не меньше 75% от средней з/пл за второй и третий ДЕНЬ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ и т.д.

Один раз удалось прочесть ответ на данный вопрос крупному предприятию (государственному). Им было указано, что расчет правильный. В запросе была дана аргументация расчета. Один работник взял больничный в пятницу, а другой в понедельник. Оклад и продолжительность больничного одинаковы. Сумма - разная.

Если по закону мы расчитываем средний дневной заработок исходя из рабочих дней, то и оплачивать должны рабочие дни.

Для больничного В расчет по календарным дням и оплата по календарным дням. Отсюда и путаница. При больших окладах и премиях в случае оплаты больничного А по календарным дням суммы получаются сумашедшие. Сотрудникам просто выгодно болеть. А сейчас и государство объявило борьбу с больничными.

Во всех спорных случаях можно сделать запрос и обосновать своими расчетами. К сожалению, ни в одном законе не дано определение НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Но в толковых словарях - день когда не могут выполнять работу.

Так ее не могут выполнять в любой день больничного?

😉

Оплачивают всем и всегда только больничные дни. Оплата больничных спорный вопрос. Повторяю - пишите запросы. Для разных предприятий могут быть разные ответы. В этом и заключается парадокс.

Вот я для себя решила, и оплачиваю дни болезни, а не рабочие дни, выпадающие на них. Ни один суд не придерется, т.к. четко в соответствии с 36.п.;-)

Nkorole

сообщений: 488 02.06.2007 11:38

Pilnīgi piekrītu Mu-maijai.

Nkorole

сообщений: 488 02.06.2007 11:59

Для разных предприятий могут быть разные ответы.

😲

Придираются участники общества. Они не согласны с такими расчетами, для них это расходы уменьшающие их прибыль. Они правы.

Если нет премий, никто не запрещает оплачивать больничный в размере 100%.

Если ОНИ не согласны, пусть пишут запрос с просьбой пересмотреть 36.п.

Многие вообще возмущены тем, что должны оплачивать больничный в принципе.

Если нет премий, никто не запрещает оплачивать больничный в размере 100%.

И даже, если ЕСТЬ премии, никто не запрещает.;-)

Вот и пишут запросы и получают ответы. Есть ответы в которых указывается, что оплачивают дни, когда работник должен был быть в трудовых отношениях. После ответа никто не оплачивал так, как делают многие из страха.

Я не из страха. У моих работников нет постоянного графика, к сожалению. Поэтому вычислить дни, когда они работали бы, если бы не болели - голову сломаешь...

Это на практике. Как красиво должно быть в теории я знаю.

А кому пишут запросы? СГД не считает расчет больничных своей компетенцией - в КМ?