Пропал работник, увольнение по 101.1.1., компенсация

Здравсвтуйте,

И снова о том, как увольнять по 101.1.1.

Работник пропал в начале мае, в конце июля отправили ему заказное писбмо с просьбой в теч.2 недель прийти и объясниться, а если нет, то увольнение по 101.1.1. Пришло извещение с подписью, но, скорее всего, мамы, а не самого работника.

Я так понимаю, что изначально все не совсем так. Нужно было:

1. АКТ (можно ли один за весь период или хотя бы за месяц?) от руководителя его отдела с подписью еще 2 свидетелей

2. Только потом письмо (заказное и желательно со описанием содержимого) о том, чтоб явился и объяснил.

А дальше??? Нет ответа, нет человека? Ждать или увольнять?

Компенсация - за весь период (включая месяцы пргулов) или только до того времени, пока он являлся на работу?

Спасибо огромное заранее! Отдел кадров вдруг очухался...

Если на извещении подпись работника о получении - однозначно увольнять. А если нет - юридически у вас нет основания его уволнять. Я бы оставила, пусть висит, просто в табеле проставляла бы исправно ноль часов, зарплату платить не надо, компенсацию соответственно тоже. Может позже что-нибудь прояснится и он объявится. Можно, впрочем, повторное письмо послать.

Но тогда компенсация по идее будет копиться? И в итоге при увольнении мы можем ему заплатить столько, сколько он в своей жизни не получал...

Mne kazalosj, chto ja prosmotrela pochti vse temi pro eto uvoljnenie... Spasibo boljshoe, Slazda!!!

Компенсация за время прогулов не начисляется. Ст.152 ТЗ.

Spasibo, v toj samoj teme (po ssilo4ke) kak raz vi ob etom upomjanuli. Vsjo logi4no, ne dogodalasj v tot punktik posmotretj!