Bezalgas atvalinajums un neapliekamais minimums

No VIDa sanemta vestule, ka nedrikst uzradit neaplik. minimumu pilnu apmera, ja nebija aprekinats d/alga (darbinieka nebija par visu menesi). Es teicu ka pēc likuma, var piemerot pilnu apmera , bet vini teica , ka vinam ir tada programma ka nenem to, un paprasija lai es taisu precizeta atskaite ar 0,00 neapl.minimumu.

А к чему вы применяли необлашаемый минимум, если не было зарплаты.Вы в отчёте минус показали?

viniem tiesaam sogad pragramma tika mainiita, un ja darbiniekam nav algas, piem. beerna kops.arvalinaajums. bezalgas atvalinaajums, tad minimumu nedriikst uzraadiit pazinojumaa, kaut gan aagraak vareeja!

Jā, tik tiešām bija tādas "gudrinieces", kas uzrādīja minimumu un atvieglojumus personām, kuru ienākumi to neatļāva (bija pārāk mazi).

Un mēgināja pierādīt, ka darbiniekiem ir uz to tiesības!

Es visu to sapratu, bet inspektors ari teica, ka pec likuma tas ir pareizi, bet logiski nepareizi.

Un Tildes Jumis ari nesaprot ka vinam vajadzeja uzradit n/minimums ar nule kad ir b/algas atvalinajums.

Un vel man negribas visu to partaisit, es stradaju ar Jumi jau 6 gadi un pirmo reizi par to dzirdu.

Tas, ka darbiniekam ir tiesības uz minimumu par visu gadu, nenozīmē, ka viņš šīs tiesības var izmantot (realizēt) gada laikā.

Ja ienākumi ir maziņī (t.sk. kad bezalgas atvaļinājums) to var izdarīt gadam beidzoties, ja bija vēl kādi ienākumi.

Bet likuma uzrakstits ka n/minimums vajadzeja aprekinats proporcionalno kad:

kad B lapa

pienemts un atbrivots no darba

Neviens variants no Jūsu minētā neattiecas uz Jūsu darbinieku.

Proporcionāli kal.dienam rēķina gadījumos, kad n/min piemēro (varēja piemērot) cita jur.persona.

tad paņemat un katrā algu sarakstā, kur ir jūsu darbinieks, kam nepienācās minimums un izdzēšat to! Kāda problēma to izdarīt?!