Расчёт отпускных (если был не оплачиваемый отпуск)

Работнику надо рассчитать отпускные, который находиться в отпуске с 06/05/2008 (клиент только сегодня сказал об этом) за отработанное время, потому что потом он увольняется.

Работник работает с 02/07/2007, поэтому у него получается ровно 10 месяцов. Я посчитала ему полагается 17 рабочих дней.

Но возник вопрос, какие 6 месяцев я должна взять при расчёте отпускных, т.к. в марте этого года у него был неоплачиваемый отпуск за свой счёт. Брать последние 6 месяцев или 7 месяцев?

DL

153.pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas

(1) Darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumā par adoptējamā bērna aprūpi un uzraudzību. Ja bāriņtiesa (pagasttiesa) pieņem lēmumu par aprūpes un uzraudzības termiņa pagarināšanu, atvaļinājumu pagarina līdz tiesas sprieduma par adopcijas apstiprināšanu spēkā stāšanās laikam. !!! Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet to neieskaita ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā. !!!

Tātad - arī atv. kompensācijā - nē.

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

Tas arī viss saskaņā ar Jūsu sniegto info.

Я посчитала ему полагается 17 рабочих дней

В Латвии, в соответствии с ЗоТ, отпуска считаются в календарных днях.

Отпуск в мае, для расчета

апр.

март

фев.

янв.

дек.

нояб.

Я и хотела брать эти месяца, но меня смутило, что март по нулю.

пусть это не смущает;-)

Liepupe

ziņojumu: 3023 12.05.2008 23:50

DL

153.pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas

(1) Darba devējs .... !!! Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet to neieskaita ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā. !!!

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

🙂

un?

Работник работает на минималке, и при расчёте отпускные получаются меньше минималки, т.к. март зарплата 0 латов, отработанных дней 0 (был неоплачиваемй отпуск). Что делать в такой ситауции?

Kāpēc tad mazāk.Ja visos mēnešos ir bijusi minimālā tad taču atv.dienas vid.izpeļņa arī nevarētu būt mazāka par minimālo.

11/2007 - 120+40 (21 darba diena)

12/2007 - 120+40 (17)

01/2008 - 160 (22)

02/2008 - 160 (21)

03/2008 - 0 (0) - bezalgas atvaļinājums

04/2008 - 160 (22)

800/103 = 7.77 vidēja izpeļņa

7.77 x 19 atv.dienas = 147.63 Ls

0,962x8=7,70 dienas min.likme Jums takš iznāk vēl lielāka.

Ваши 0,00 на результат не влияют, т.к. 0 и в числителе, и в знаменателе.

Так ваш работник еще з/пл за 5 дней мая должен получить.

Сложите майскую з/пл + отпускные.

Кстати, как вы з/пл за 5 дней мая рассчитывали и какой режим работы у работника?

Режим работы 5 дневка по 8 часов.

У него не будет з/п май.

Расчёт у меня был такой. Сотрудник отработал 10 месяцев.

28/12=2,33 кал.дня *10 = 24 кал.дня

Отпуск с 06/08/08 - 29/05/08 (24 кал.дня, 19 раб.дня). И 29/05/08 это последний рабочий день.

Отпуск надо продлить на1 день, т.к. 11/05 праздник.

Почему з/пл не будет за май?

Ой и правда надо продлить. Ну тогда получается 25 кал.дней и 20 раб.дней.

А какая может быть з/п в мае. Если за все 20 раб.дней отпуск. 😲

02/05 - рабочий день

31/05 - рабочий день

Inst

сообщений: 34768 15.05.2008 12:16

31/05 - рабочий день

на март посмотрела, ссори