Увольнение работника в случае невыполнения трудового договора

Имеет ли право работник уволиться в течение 1-2 дней, если работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты (закон о труде ст.100, п.5). Полагается ли при этом выходное пособие, согласно ст.112 Закона о труде?

Мне кажется, что увольняться из-за задержки з/пл 1-2 дня аморально. Но это мое сугубо личное мнение.

Это работник уволиться хочет в течение 1-2 дней, а задержка зарплаты у него может месяц была 😉

100.panta 5.daļs, manuprāt, Jums īsti nederēs. pie tam, iesniegumā jānorāda, kādi tad bijuši apstākļi, kāpēc uzteikums ir pēc šī panta. pretējā gadījumā vadītājs var pieņemt un noformēt dok, ka pēc paša vēlēšanās ejat prom no darba.

Вы думаете,что задержку выплаты можно подвести под закон о труде ст.100, п.5 ?

Loral, так думает даже трудовая инспекция. Я сама звонила по поводу этой статьи - можно ли к ней привязать задержку выплаты зарплаты. Оказалось, что можно.....:-(

Ну раз так думает даже трудовая инспекция, то так оно и есть.

Трудовая инспекция- это студенты зеленые на телефоне, они многова не знают или не хотят знать.

Pazvaniet uz vairākām darba inspekcijām un noskaidrojiet+ja laiks gaidīt 30 dienas, rakstiet oficiālu atbildi