Добро пожаловать в новый VGK. Сайт обновился: вход, пароль и абонемент — прежние. Что изменилось

kā labāk noformēt algas samazinājumu

К списку тем
2intaОтветы: 205
Первое сообщение
Varbūt kāds padalīsies pieredzē.

Brīdinājums un pielikums līgumam?

Ispējams kāds būs tik mīīļš un padalīsies idejās, un failos.

Ответы 29

2intaОтветы: 205
#21
Tur jau tā lieta ka ir tikai jautājumi un nav atbilžu.
2intaОтветы: 205
#22
Nedrīkst visos citos gadījumos izņemot tos kuros drīkst es tā domāju.
BateikinОтветы: 10 823Получено «Спасибо»: 26
#23
разошлиССя!!!! ....предлагаю темы про уменьшения и сокращения игнорировать, дабы не портить себе нервную систему!!!!LOL
2intaОтветы: 205
#24
Vienkārši gribu saprast vai es esmu pārāk stulba, vai arī jautājums ir pārāk sarežģīts? 😂
JukkaОтветы: 22
#25
2inta, vai darba devējam, kurš vairs nav spējīgs maksāt tādu algu kā līgumā, būtu jāiet kārties tāpēc, ka jums škiet, ka atlaist nedrīkst? Drīkst atlaist, ja nepiekrīt parakstīt grozījumus, pēc mēneša no brīdinājuma dienas, izmaksājot pienākošos kompensāciju - atkarīgs no nostrādātajiem gadiem.
MaijaОтветы: 28 223Получено «Спасибо»: 551
#26
Все ответы есть а Законе о труде. Ищите для начала там.
Ivan_sОтветы: 1 208
#27
Jukka, vārds vietā!
InataberzinaОтветы: 90
#28
Darba likuma 98.pants- darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
2intaОтветы: 205
#29
Inataberzina

ziņojumu: 18 04.02.2009 10:52

Darba likuma 98.pants- darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem

Nu paldies, tieši to arī meklēju. Pa tiem pantiem neienāca prātā paskatīties kautkā vairāk pa 100tajiem.

Paldies ka izvedāt uz pareizā ceļa. 😘

Хотите ответить или спросить?

Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.