help :'(

152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;

5) šā likuma 155.pantā minēto atvaļinājuma laiku.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

Nu pēc Darba likuma es saprotu, ka B lapa, ir pārejošs darbnespējas laiks, un tātad ir jāmaksā arī atvaļinājums par šo periodu, bet šeit man skaidroja, ka esot zvanījuši Darba inspekcijai, un viņi atbildējuši, ka par Alapu ir, par B lapu nav. Varbūt ir kādas nianses?????

Un kur tad jus redzat Likumā A un B???

ir uzrakstīts 1) pārejosās darbnespējas laiku.............

ka esot zvanījuši Darba inspekcijai, un viņi atbildējuši, ka par Alapu ir, par B lapu nav

_________________________

Позвоните в их присутствии сами в трудовую...

Mums arī bija tāda situācija, kad darbinieks apmēram gadu bija uz B lapas un atvaļinājums pienācās arī par B lapu. Neatceros ar kuru valsts institūciju konsultējos, bet man atbildēja, ka atvaļinājums pienākas arī par visu laiku kamēr bija B lapas...

Tikmēr kamēr ir darbnespēja