bērnu kopšanas atvaļinājums

Situācija sekojoša; Darbinieks ir uzrakstījis iesniegumu par bērnu kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu uz 3. gadiem un vadība akceptē. Vai tas ir iespējams, vai darbiniekam drīkst piešķirt uz 1.5. gadu?

2.Kam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu?

Piedzimstot bērnam vai to adoptējot, bērna mātei un tēvam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Atvaļinājuma ilgums ir pusotrs gads, un to var pieprasīt jebkurā laikā, kamēr bērns sasniedz 8 gadu vecumu.

Darbiniekam ir arī tiesības izvēlēties bērna kopšanas atvaļinājuma laiku, sadalot to pa daļām vai izmantojot to pilnībā.

Darbiniekam ir pienākums 1 mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērnu kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.

Darba devējam ir pienākums darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, saglabāt iepriekšējo darbu. Ja tas nav iespējams, darba devējam jānodrošina līdzvērtīgu vai līdzīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā.

1,5 года отпуск по уходу за ребенком + 1,5 отпуск за свой счет

Lai iet kaut uz 5 gadi. Uzņēmuma 1,5 gadu periodā jāgarantē darbavieta. Pēc 3 gadiem var atpakaļ neņemt.

Pēc 3 gadiem var atpakaļ neņemt - это если заявление на 3 года НеЕ подписано, а тут подписано (акцептовано) 🙂

Tas, ka tiek parakstīts iesniegums par BKA, nenozīmē, ka pēc tiem 3 gadiem jāņem atpakaļ. Uzrakstīji 3 gadi, kurš tur vainīgs?

Ja uz iesnieguma ir darba devēja akcepts, tad nozīmē visu ko. Darba likums garantē to minimālo, kas darba devējam ir jānodrošina. Darbinieks ar darba devēju var vienoties kaut par 10 gadiem. Atliek tikai visu pareizi noformēt. Ja 1.5 gada vietā ir sarunāti 3 gadi, tad darba devējs nevar vienpusēji pārdomāt. Darba devējs var jau tik pat labi parakstīt darba līgumu, kurā darba algas apjoms gadījās par vienu nullīti garāks, neka bija jābūt. Un kāda tad alga pienākseis darbiniekam? Un kurš tad būs vainīgs?