обычно ,когда работник заболел то через 10 дней лист А, потом лист В . Пока работник на больничном уволить нельзя.

как только выйдет с больничного, сокращайте - если предусмотрено сокращение штата.

Но возможно:

101pants DL :

Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz

apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku,

tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā šādos gadījumos:

11) darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus,

ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja

atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību

atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums

darbā vai arodslimība.

Šāda likuma norma ir prettiesiska un cilvēktiesību aizskaroša. Jebkurš jurists pateiks, ka tiesā darbinieks uzvarēs, ja tiks atlaists pēc šāda panta.

но в законе эта норма есть. Я ещё не встречала увольнения по этому пункту.

А на кой нужен такой работник, который болеет по полгода и более? Раз такой болезный, значит надо получать инвалидность, и ничего такого противозаконного или нечеловечного в этой норме нет, работодателю нужен работник, а не числящийся в списках. И не думаю, что прям любой юрист так и скажет, что эта норма закона противоправная, законы тоже не дворники пишут.

Šim cilvēkam vairs netiek izsniegta ne A ne B lapa, bet gan kkāda izziņa, kas nav dokuments, lai maksātu slimošanas naudu. Pēc būtības šis cilvēks neattaisnojoši kavē darbu.

если нет больничного листа, то может быть присвоена инвалид.группа. Есть инвюгруппа при которой можно работать, если это так, то ваш работник должен быть уволен за прогулы.

По-моему, щас нет таких групп. При всех можно работать. Может чего путаю...

Kāpēc domājat, ka nebūs lapas? Ja cilvēks teica, ka būs izraksts par slimošanu, tad tas var nozīmēt to, ka cilvēks bijis slimnīcā vai sanatorijā. Un tur arī dod B lapu. Varbūt cilvēks vienkārši nepareizi izteicās.

izraksts par slimošanu не является основанием ни для подтверждения отсутствия на работе, ни для выплаты пособий по нетрудоспособности, должен быть или лист А или лист Б, такая выписка всего лишь информация для семейного врача, или иного специалиста, который будет продолжать лечение уже вне стационара. Так что, с этой выпиской у него должен был быть больничный.

Varbūt cilvēks vienkārši nepareizi izteicās.

Ko mēs te zīlējam kafijas biezumos? Atnāks cilvēks darbā, atnesīs kaudzi DNL. Un, ja tikai izziņu atnesīs, labs grāmatvedis pateiks, ka jāiet pie ģimenes ārsta pēc slimības lapas.

Tāpēc ir nepieciešams kārtības noteikumos noteikt - cik ilgā laikā jāpaziņo par slimošanu. Tad nebūs šādu brīnumu.

BET - kā jau vienā tēmā rakstīju - bija man gadījums darbā: cilvēks cieta avārijā un vairākus mēnešus komā nogulēja. Tuviniekiem nu tiešām prātā nebija mums kaut ko ziņot, viņiem bija citas rūpes. Un, paldies Dievam, ka mēs to cilvēku aizmuguriski no darba neatlaidām.