Nepilna laika summētais darba laiks!

Pasakiet jel kāds, vai Darba līgumā var atrunāt, ka darba laiks darbiniekam ir summētais nepilna darba laiks???

Pēc būtības jau pastāv tikai pilna vai nepilna darba laiks! Tad kā ir šajā gadījumā? Likumu un pantu arī varētu nosaukt vai piemēru kaut vai 😖

Kāpēc nepalasīt DL? Slinkums rakstīt.Nepilnais summētais nav.

DL.

Hmmm..tātad jebkurā gadījumā eksistē, piemēram, pilna laika ar 40 stundām nedēļā, nepilna ar 20 stundām! šie ir divi un punkts?

Un tad esksistē summētais, kurš nedēļas garumā nedrīkst pārsniegt 56stundas....un NEDRIKST jaukt divus jēdzienus cik saprotu?

Un ko kolēģi domā par formulējumu:

Darbiniekam tiek noteikta summētā darba laika uzskaite nenodrošinot normālu darba laiku mēnesī ( konkrētajā mēnesī darba dienu skaits reizināts ar 8 stundām)???

izskatās ka Vidam ir iepaticies- ja līgumā nav atrunāts ka nestrādā pilnu darba laiku likt piemksāt līdz pilnam darba laikam 🙁

Šaubos gan, ka tagad kāds Jums te pārstāstīs visus iespējamos likumus.

Pašai jālasa likumi.

Neviens par meistaru nav piedzimis, visi mācās.

Kā palasīju Jūsu jautājumus, tā sapratu - vēl viena "sama buxgalter" parādījusies pie apvāršņa.

Guntagermane>>man pie tāda varianta nebija problēmas.

es tikai gribēju lai tauta padalās pieredzē, varbūt kādam/ ai ir līdzīgi, vai arī kāds spečuks var kaut ko ieteikt, tas arī viss! 😎

Всё же поищите на форуме. Когда-то "nepilna darba laiks" был кем-то хорошо описан в свете DL

kaudzēm par darba laiku http://www.***censored***/lat/meklet?q=darba+laiks&match=on

Starp citu - viņiem ir akcija - ja līdz ??oktobrim piereģistrējies, vari iegūt balvā gada abonementu.

Andaz- bet I finanses rakstu autori skaisti raksta bet negrib ( vai nevar) atbildēt uz papildjautājumiem 😏

1. ummētais nepilna darba laiks, tāda jēdziena nafff. vai nu tas ir summētais vai nav.

2. līgumā ir jābūt atrunātam kāds ir darba laiks!!!!! kad ir jāierodas darbā, kā tiek saskaņotas darba dienas utm.

pie šādiem nosacījumiem, Jums ir jāvar pierādīt, ka darbinieks ir strādājis piem, 1 stundu mēnesī un kā tas ir saskaņots un kā tas viss notiek, tad neviens VIDS neko Jums neizdarīs.

Puikam no vecmāmiņas:

lai tik pārliecinoši apgalvot kas ir un kas nav, iesaku parlasīt DL.

Ja mana darba diena ir, piemēram, 16 stundas, tas ir summētais darba laiks.

Ja mēnesī man ir jāstrādā tikai 5 šādas darba dienas, tad šāds darda laiks ir nepilnais.

Vecmāmiņai

"Ja mēnesī man ir jāstrādā tikai 5 šādas darba dienas, tad šāds darda laiks ir nepilnais."

tās jau ir līguma sekas. un VIDam un darba inspekcijai ļoti nepatīk termini, kas nav ierakstīti tajā pašā darba likumā. Tāpēc ir plānotie grafiki, rīkojumi, saskaņojumi utm. lietas.

Mani pārbauda diezgan regulāri abas augstāk minētās iestādes un līdz ar to darba likumu jau esmu kā pantiņu iemācījies no galvas arī visiem komentāriem un tiesu praksi.

VIDam un darba inspekcijai ļoti nepatīk

....................

nu baigi nopietns arguments

un ko teiktu VID un VDI, ja es teiktu, ka viņi man nepavisam nepatīk???

Vai tad darba devējam ir pienākums maksāt tik daudz (un par vairākām stundām), cik kādam gribās, nevis par to kvantumu, cik darba devējam no darbinieka vajag?

Mu maija- "un ko teiktu VID un VDI, ja es teiktu, ka viņi man nepavisam nepatīk???

Vai tad darba devējam ir pienākums maksāt tik daudz (un par vairākām stundām), cik kādam gribās, nevis par to kvantumu, cik darba devējam no darbinieka vajag? "

Neviens Jūsos neklausās- ja viņiem (VID) nepatīk- maksā ragā.

😉

bet man gan šīs iestādes ļoti patīk, jaukas meitenes un puiki tur strādā

aprēķinam ir jābūt tādam kā to prasa likumdošana un par ko ir vienojies darba devējs un darbinieks, lai no tā visa nevienam nebūtu pretenziju un visi dzīvotu laimīgi.

lai to izpildītu ir jābūt visai dokumentācijai sakārtotai un visām darbībām aprakstītām, cik kam un par ko pienākas, tad nekad nerodas domstarpības ne ar vienu.

man patīk tagad VDI jaunā pārbaužu veikšanas metodes, tas ir kaut kas vienreizējs! kad ofisā ienāk ar visu aprīkojumu, UH pilnīgi elpa aizraujas, bet nianes katram ir jāizjūt iz savas ādas, tā kā tālāk to nekomentēšu.....

Aprēķinam ir jābūt tādam, pirmkārt jau par kādu ir vienojušies darba devējs un darba ņēmējs, ievērojot likumdošanas prasības nevis kā patīk vai nepatīk VID un VDI. Viņi visi dzīvo uz mūsu nodokļu rēķina un lai nesprēgā.

Tieši tā.

"Mēs" vienojamies par to, ka es strādāšu 16 stundas un mēnesī - 5 reizes.

Ja nepretosieties visādām sadomātām muļķīgām un neizdabāsiet tiem, kuriem "tā gribās" vai "tā liekas" vai "ta ir parocīgāk", tad ir cerības, ka kaut kas mainīsies.

Sveiki! Tikko nāku no VID. Oficiāli VID "metodiskie "skaidrojumi: jābūt nepilnam summētam darba laikam!