Коллективное увольнение.

Работодатель собирается уволить половину работников предприятия.Фактически они перейдут на другое предприятие,принадлежащее ему же8-) .Предупреждается ли в таком случае гос.служба занятости.Статья 106(5) Закон о труде.

Jā. Varat papildus norādīt, ka tiek piedāvāts darbs SIA "xxx".

Спасибо,Айвар.Кто подскажет последствия неподачи такой инфы.Надо вчера было уволить.8-)

Ну это скорее не коллективное увольнение, а реорганизация предприятия, если половина работников уходит в связанное предприятие. При этом нужно, что бы все накопления на этих работников тоже ушли в то предприятие. В случае же коллективного сокращения штатов, работники должны быть предупреждены об этом за два месяца, а при увольнении выплачены выходные пособия и прочие компенсации. Надо полагать, что выходных пособий никто выплачивать не собирался?

Собирались выплачивать-отчего же,мы же не какая-либо шарашкаLOL Просто нам нужно большая средняя по отрасли,Тань.

Натуль, ну ладно тебе, я ж и не говорила про шараш-монтажLOL Но по сути это больше подходит под разделение бизнеса, чем коллективное сокращение. Если по дороге между фирмами ни один работник не теряется, то никаких сообщений в службу занятости и не подаётся, и выходные пособия не выплачиваются. Раньше это называлось переводом с сохранием зарплаты и права на отпуск.:-)

Кто подскажет последствия неподачи такой инфы -

___________________

А предприятию с которого увольняют не все равно? Оно продолжит ХД?

Думаю, что служба занятости не чухнет вообще...

Varat papildus norādīt, ka tiek piedāvāts darbs SIA "xxx".

_______________________

Не стала бы давать лишнюю инфу. Зачем, подавая данные от одного СИА, вмешивать второе?

Но по сути это больше подходит под разделение бизнеса

_______________

если работников увольняют с одного предприятия и принимают на совсем другое предприяие, то не вижу никакой связи и тем более движения накоплений. Но может в условии даны не все данные?

Нет, реорганизации здесь нет. Обычное увольнение с одной фирмы и прием на работу в другую.

Обычным увольнением такого количества работников ну очень трудно назвать, тем более, что фирмы связанные, Если из одной фирмы уходит половина работников в другую фирму, значит эти работники в другой фирме будут заниматься тем же, чем они занимались на предыдущей, а та предыдущая этот вид деятельности сворачивает

На сей момент Тт7 права.Что придет в голову членам еще....жду сссLOL

Именно так, но тем не менее, это не реорганизация. Тут никто не делится и не сливается, работники переходят из одной фирмы в другую, уже существующую.

Нет,это не реорганизация8-)

Альбишик, ну разделение бизнеса это, и при этом не требуется никакого слияния или разделения фирм, фирмы остаются каждая при своих интересах, переходит только вид деятельности, в данном случае вместе с работниками.

Дык нет у нас сейчас такого понятия, если не делятся либо не сливаются. Потому все, как обычно. Тут обычное увольнение, со всем причитающимся по закону, там обычный прием на работу.

Tā otra firma gadījumā nebūs MUN maksātāja?

На сегодняшний момент-нет не МУН:-D

Nak

сообщений: 6000 24.10.2011 13:30

На сей момент Тт7 права.Что придет в голову членам еще....жду ссс

___________________________

С этих членов на нашу больную голову:-x

Ну и что? Два отдельных юр.лица, даже, если и связанных владельцем.:-D

Ой, да у нас всё есть и ещё как есть!LOL

Натуль, а этот работодатель 100% владелец долей и на одной и на второй фирме?