Saskaitīts pats darbinieks, priekšnieks apstiprinās, grāmtavedis aprēķinās.

148.pants

Vai tiešam nemāku lasīt????

148 panta komentāri:

(1) Ša likuma 131. panta pirmas dalas, 136. panta piektas dalas, 138. panta trešas dalas,

142. panta pirmas dalas, 143. panta pirmas dalas un 145. panta noteikumus, ieverojot

darba drošibas un veselibas aizsardzibas principus, ka ari nodrošinot pietiekamu atputu, var

neattiecinat uz situacijam, kad, ieverojot attieciga darba vai nodarbošanas ipatnibas, darba

laika ilgums netiek merits vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki.

Minetajos gadijumos nav javeic darba laika uzskaite.

(2) Ša likuma 138. panta pirmas dalas, 142. panta pirmas

Avots :

Darba likums ar komentariem

Latvijas Brivo arodbiedribu savieniba

Bruninieku iela 29/31

Riga, LV-1001

© Autors: Zverinatu advokatu birojs “BDO Zelmenis & Liberte”

Izdots Eiropas Savienības Struktūrfondu programmas ”Cilvēkresursi un nodarbinātība”

apakšaktivitātes “Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un

uzņēmumos“ (Nr. IDP/1.3.1.3.2./08/IPIA/NVA/001) ietvaros.

Materiālu izdošanu līdzfinansē Eiropas Savienība.

Atvainojos par pareizrakstību- kopēju tekstu no PDF faila- kaut kas izdevās kaut kas nē:-<

Darba likuma teksts

148.pants Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi

(1) Šā likuma 131.pantapirmās daļas, 136.pantapiektās daļas, 138.pantatrešās daļas, 142.pantapirmās daļas, 143.pantapirmās daļas un 145.pantanoteikumus, ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, kā arī nodrošinot pietiekamu atpūtu, var neattiecināt uz situācijām, kad, ievērojot attiecīgā darba vai nodarbošanās īpatnības, darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki.

Minētajos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite.

Arī šet nav jāveic darba laika uzskaite!!!!

Tātad ja darba algai ir cits kritērijs kā darba laiks- tad stundu uzskaite var nebūt??????

Izlasiet kārtīgāk DL komentārus.

Darba dēvējam nav pienākuma uzskaitīt darba laiku, jo to var izdarīt pats darbinieks!

Interesanti, kādā veidā gramatvedis izgudros darba apmaksu, ja tam nebūs nekāda dokumenta? Un kā veiks slimības lapas, atvaļinājuma un citu ekstru apmaksu?

Jau minēju- ja darba algas aprēķina bāze ir cits nosacījums nevis nostrādātais laiks

Līdz ar to vadlīnijas komentējamā panta piemērošanai ir meklējamas Eiropas Parlamenta

un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK “Par konkrētiem darba laika

organizēšanas aspektiem” 17. panta 1. punktā, proti, atkāpe no noteiktajiem darba laika organizācijas

principiem ir piemērojama:

“a) vadošiem administratīviem darba ņēmējiem vai citām personām, kam ir autonomas lēmumu

pieņemšanas pilnvaras;

b) ģimenē strādājošiem;

c) darba ņēmējiem, kas pilda pienākumus reliģiskās ceremonijās baznīcās un reliģiskās kopienās

Šādi izņēmumi ir piemērojami darbiniekiem, kuri nodarbināti uzņēmumā, kas nodrošina

pasažieru un kravu autopārvadājumus (izņemot pilsētas sabiedrisko transportu), pārvadājumus

pa gaisu vai iekšzemes ūdensceļiem un kuru darbs vai nodarbošanās saistīta ar

izbraukumiem vai pārvietošanos. Ir būtiski, ka komentējamā panta otrās daļas izņēmums

nebūtu attiecināms, piemēram, uz uzņēmuma, kas nodrošina pasažieru un kravu pārvadājumus,

apkopēju, kurai ir iespējams noteikt darba laiku un kuras darba pienākumi nav saistīti ar izbraukumiem

Tie ir komentāri par 148.p.(nepilni)Pedagogi un menedžeri nav redzami!

"ir piemērojami darbiniekiem, kuri nodarbināti uzņēmumā, kas nodrošina

pasažieru un kravu autopārvadājumus (izņemot pilsētas sabiedrisko transportu), pārvadājumus

pa gaisu vai iekšzemes ūdensceļiem un kuru darbs vai nodarbošanās saistīta ar

izbraukumiem vai pārvietošanos"

menedžeris nav nosaukts bet viņa darbs vistiešakā veidā ir saistīts ar izbraukumiem vai pārbraucieniem- brauc pa iedalītu teritoriju- iegriežas pie potenciālā pircēja un pārliecina ka viņa piedāvātā prece ir labākā pasulē:-) - prorams tekstā nav nosaukta nozare bet darba būtība atrašanās nesistemātiskos un laikā nekvadāmos izbraukumos ta paliek.