Pēc 114.p.varvienoties tikai tad, ja iniciatīva nāk no darba ņēmēja t.i., viņš raksta iesniegumu par atbrīvošanu.

С чего это вдруг только по заявлению работника? Соглашение есть соглашение, и неважно по чьей инициативе оно появилось.

Ir gan важно.Protams, ja darba ņēmējs gribēs(vai viņu piespiedīs), tad parakstīs jebko, bet tā būtu liela muļķība.

Japaina

да с чего Вы взяли, что по 114 можно уволить только по заявлению работника? По 114 вообще никаких заявлений может не быть, ни со стороны работника, ни со стороны работодателя. И раз уж работник это соглашение подписал, то никаких вариантов, типо, интерпритаций с давлением или прижатием к стенке быть не может, права надо качать до того, а не после.

Lūk, no 101.panta

6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;

Izmaksāsiet atlaišanas pabalstu pēc 112.pantaun viss.

Маюнь, так это ж ещё доказать надо, а не просто так, типо, начальству показалось.

Таки нехай рассматривают все варианты: что более приемлемо.

Tas nav mans personīgs izdomājums.:-)

Ааааа, ну раз personīgs, то тогда ладно:-D

Te jau gan nebija neviens mājiens uz to, ka taisās izmaksāt atlaišanas pabalstu.Irjau iespējams arī cits variants, bet ne publiskai apspriešanai.

Ааааа, ну раз personīgs, то тогда ладно

Tas nav mans personīgs izdomājums.

Japaina

114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

Так что мало ли кто чего придумать может, в одиночку или коллективно, но по этой статье никаких заявлений ни от кого не требуется.:-)

Es tā nesaprotu šo pozīciju - kāpēc jāstrādā ja var to nedarīt un saņemt pensiju? - Vai Jūs, Baiba, zināt cik liela ir pensija??? neviens pensionārs nestrādā tāpēc, ka darīt mājās nav ko, bet tāpēc, ka ar 150 latu pensiju ir pagrūti iztikt!!!

Droši vien, ka kādreiz pati izbaudīs!

Neizbaudīs. Jo mūsu "banānu valstī" drīz pensijām nebūs naudas, un tās atcels.

98.p. bija mans kvalifikācijas darbs skolu beidzot.. ar šī panta palīdzību varat tikt vaļā no darbinieka (cik īstenībā nesmuki skan ), protams, izmaksājot kompensāciju.. bet tas nākamais pensionārs, pēc jūsu ieskatiem, laikam, pat to nav pelnījis...

P.S. Atvainojiet, bet ļoti moka jautājums - kāda profesija ir šim darbiniekam? - oficiants klubā vai kas tamlīdzīgs? kāda darba pienākumiem viņš ir novecojis?

"cilvēks ir jau novecojis garīgi un fiziski lai turpinātu veikt šo darbu." - vai tad cilvēks kāds pamatlīdzeklis ?:-O

Vēlreiz atkārtošos Pensionārs ir labs, darbinieks ir labs, visu ir pelnījis, utt.

Vnk mums vajag sākt pamazām nomainīt darba kolektīvu. Jauns cilvēks (ne tikai gadu ziņā) ir vajadzīgs lai mainītu jau ierasto ritmu, paradumus, veidu kā veic darba pienākumus.

bet man šķiet ka 98.p. tomēr nederēs, jo jāpiedāvā reāli grozījumi saskaņā 101.p. Neviens taču DL nerakstīs, ka darbu drīkst veikt tikai līdz pensionēšanai.

Nu paldies, jebkurā gadījumā Ceru, ka kādam šī diskusija noderēs līdzīgā situācijā.

p.s. ja kādu interesē nozare Tirdzniecība - visāda veida plānošanas, tirdzniecības veicināšanas utmldz. pasākumi.

Ja Jūs nevarat aprunāties paši ar "garīgi novecojušo" darbinieku, tad ko Jums palīdzēs sveši cilvēki?

Darba likums neparedz šādu atbrīvošanu, to jau Jums atbildēja pašā sākumā.

"Ceru, ka kādam šī diskusija noderēs līdzīgā situācijā."

Es gan domāju, ka Jūsu aprakstītā situācija ir visai neētiska.

Ja Jūsu "garīgi novecojušais" darbinieks nekvalitatīvi veic savus pienākumus, tas ir viens. Tādiem mērķiem Darba likumā ir attiecīga norma.

Savukārt, ja tikai Jums gribas redzēt gados jaunāku darbinieku (pliku nabu vai ar riņķi degunā), tad cita lieta.

А вы уверены, что найдете такого "молодого, но очень опытного" работника?

Что-то в последнее время как раз работодатели жалуются, что не найти специалистов...

старые вымирают, а новые только и знают, какую зарплату они хотели бы получать...

Ja tā godīgi, tad arī es esmu no tiem "prātu izkūkojušiem" pensijas vecuma grāmatvežiem. Divu gadu laikā man bija pieņemti grāmatveža palīgi-ekonomisti. Jaunas un smukas meitenes, ar diplomiem,ar ambīcijām... Katra no viņām (pavisam bija 3) pastrādāja dažus mēnešus (pārbaudes laiku) un darba devējs abpusēji vienojoties šķirās no visām. Tā nu turpinu strādāt viena jau 11.gadu no tiem 6 gadus jau kā pensionāre. Jāpiebilst, ka darba devējs ir jauns - manu bērnu vecumā. Ļoti labi sastrādājamies. Tā kā.... ir visādi gadījumi.