Увольнение

Добрый день!

Помогите пожалуйста в след. ситуации.

У нашего предприятия есть на тер. Латвии представительство. Принято решение о ликвидации представительства. Как правильно уволить работников (2 чел.) согласно ТЗ Латвии. Это сокращение численности или нет?

Какие сроки уведомления работника?

Darba likums

101.pants. Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība;

103.pants. Darba devēja uzteikuma termiņš

3) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos.

Уважаемая Tonya!

Спасибо за Ваше сообщение, ноя к большому сожалению не знаю Вашего языка.:'(

Статья 101. Расторжение со стороны работодателя

(1) Работодатель имеет право письменно уведомить о расторжении трудового договора исключительно на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями либо проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии, в следующих случаях:

10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество;

Статья 103. Срок расторжения со стороны работодателя

3) один месяц - если трудовой договор расторгается в установленных пунктом 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего Закона случаях.

Спасибо!

Но сразу вопрос - почему п.10 ст.101? Ведь ликвидируется только представительство, а не все юр.лицо. Может быть п.9.ст101 - сокращение штатов?

Тем более п.10 "ликвидируется работодатель" и далее по тексту. Работодатель (наше предприятие) не ликвидируется.

Статья 104. Сокращение численности работников

(1) Сокращением численности работников является расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, но достаточно обоснованы проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии.

(2) В случае сокращения штата работников работодатель не позднее чем за один месяц информирует Государственное агентство занятости о количестве сокращаемых работников и сокращаемых профессиях.

Статья 4. Работодатель

Работодателем является физическое или юридическое лицо либо правоспособное персональное общество, которое на основе трудового договора задействовало не менее одного работника.

Статья 5. Предприятие

Предприятием в толковании настоящего Закона является любая организационная единица, в которой работодатель задействует своих работников.

Спасибо всем!

Только я еще больше запутался теперь.Какое основание для увольнения: сокращение численности работников или ликвидация работодателя?

Кстати, можем ли мы использовать ст.103(4) "По взаимному соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть завершен и до истечения срока расторжения договора работодателем."

И еще вопросик ))

Согласно Правил Кабинета министров Латвийской Республики №401 от 03.09.2002 г. "Деятельность представительства иностранного предприятия на территории Латвийской Республики считается завершенной со дня, когда вступило в силу решение государственного нотариуса Реестра предприятий о внесении записи в реестр представительств."

Как нам правильно указать в уведомлении о прекращении трудового договора дату увольнения (дату прекращения трудовых отношений), если мы не знаем конкретную дату, когда вступит в силу решение гос.нотариуса?

Помогите плиз!!!!!

Чет у меня картина мира рушиться, когда юрист у буха спрашивает подобные вещи))

по взаимному - можете всегда (приведенный выше в вашем изложении номер статьи не сверяла)

дата - ну наверно, можно привязаться к дате подачи заявы

"Чет у меня картина мира рушиться, когда юрист у буха спрашивает подобные вещи"

😆

Если бы я бал юристом в Латвии, то и не спрашивал бы 😎

Если есть возможность, то дайте ссылку на юридический форум

Вы лучше в трудовую инспекцию позвоните и попросите консультацию юриста.

http://www.vdi.lv/lv/

Дата увольнения - в решении о ликвидации представительства. Никакого нотариуса ждать не надо.

А чем вам не понра 104-ая статья?

Ст.104 мне всем нравится.

Это как в КВН.

-Дедушка Мороз подари мне новую имя и фамилию.

-А чем тебя старая не устраивает?

-Меня всем устраивает. Оно федеральный розыск не устраивает!

😆