Jā..protams..ir tādi uzņemumi, kuri piespieda savus darbiniekus "piereģistrēties, kā MUN maksātājiem" Bet ir arī tādi uzņēmumi, kuri vienkārši izmantoja iespēju, savā uzņemuma ietvaros, organizēt jaunu MUN-uzņemumu, lai no vienas puses samazināt sev nodokļus, un no otras-legalizēt darbinieku algas. Un darbiniekiem, protams, tas ir izdevīgi. Bet tagad......8-)

Un darbiniekiem, protams, tas ir izdevīgi. Bet tagad......

Tam nu es nepiekrītu.Nevienam darbiniekam nav izdevīgi.

tieši tā arī notika kā Andaz raksta

Ir izdevīgi! Bet tikai tiem darbiniekim, kuri nesniedz gada deklaraciju un nesaņem savu naudiņu par attaisnotiem izdevumiem. Un ja, protams, viņu alga ir vairāk nekā 200 Ls...;-)

Sletla

сообщений: 10753 01.12.2011 13:06

Ir izdevīgi! Bet tikai tiem darbiniekim, kuri nesniedz gada deklaraciju un nesaņem savu naudiņu par attaisnotiem izdevumiem. Un ja, protams, viņu alga ir vairāk nekā 200 Ls...

При условии, что они будут вечно молодыми и здоровыми.

Интересно- какой безработный больше получит пособие- кто был устроен на минималку или микроб со своими 500 латами?..

При условии, что они будут вечно молодыми и здоровыми.

Jaunie jau tā domā, bet būs jau kādreiz arī jāraud.:-(

Failos zem MU esmu ielikusi>>maternitātes pabalsta aprēķins.Tas tā pārdomām....

jauniem arī var gadīties jātaisa operācija , 'veselības recepte pagaidām nav izdomāta un ar krabīti arī mirst jauni gados:-/

"При условии, что они будут вечно молодыми и здоровыми."

Ну ведь и на обычном предприятии вряд-ли будут держать работника вечно сидящего на больничных...;-) В каждом варианте есть свои плюсы и минусы и каждый волен выбирать, что ему выгоднее...;-)

Par MUN maksātāja darbinieku ir pensionāriem. Viņiem pensijām nav jāpelna.

Kāpēc nav jāpelna?

Pensionāri ir apdrosināti arī pensijām

>>>Mu-maija

Es arī par to brīnos.Vai tas ir domāts, ka pensiju var pārrēķināt, laikam vienreiz gadā?

var pārrēķināt katru gadu

Так всё-таки принял или нет сейм эти изменения...не могу ничего найти...8-)

Стеллу - с прошедшими именинами и ссылка

http://www.likumi.lv/doc.php?id=241844

Прочитала-но не поняла- будет ли аренда персонала, если только один клиент у микроба?

IIN:

2. Par personāla nomu šā panta izpratnē uzskata personāla iznomātāja, kas nav Latvijas rezidents vai nerezidenta pastāvīgā pārstāvniecība Latvijā, personāla nosūtīšanu apmaiņā pret atlīdzību Latvijas rezidentam vai nerezidenta pastāvīgajai pārstāvniecībai Latvijā, lai šis personāls veiktu darbības saistībā ar personāla nomnieka saimniecisko vai profesionālo darbību Latvijā vai ārvalstīs, ja tiek konstatēta vismaz viena no šādām pazīmēm:

1) personāla nomnieks atbild par darba kopējo vadību un uzraudzību vai darba rezultātu;

2) personāla nomnieks nosaka iznomātā personāla skaitu un kvalifikāciju;

3) personāla integrācija personāla nomnieka uzņēmumā. Integrācija uzņēmumā šā panta izpratnē ir darba vai atpūtas vietas esamība, pienākums ievērot uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumus;

4) atlīdzība par personāla nomu tiek aprēķināta atkarībā no iznomātā personāla darba laika, paveiktā darba vai citas attiecības starp personāla iznomātāja atlīdzību un personāla darba samaksu;

5) personāla nomnieks nodrošina personālu ar lielāko daļu pamatlīdzekļu, darbarīku un materiālu.

1. Par personālu šā likuma izpratnē uzskata jebkuru fizisko personu, kuru cita persona (personāla iznomātājs) piesaista, lai veiktu darbu personāla nomnieka labā neatkarīgi no tā, vai starp personāla iznomātāju un attiecīgo fizisko personu pastāv darba tiesiskās attiecības.

Projekt:

11. Papildināt likumu ar 17.2 pantu šādā redakcijā:

"17.2 pants. Mikrouzņēmumu sniegtie darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumi

1. Personāla nomai šā likuma izpratnē pielīdzina darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu saņemšanu, ja šos pakalpojumus sniedz mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs.

2. Ar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu sniegšanu šā panta izpratnē saprot tādas tiesiskās attiecības, kurās darba devējs slēdz darba līgumu ar darbinieku, lai to norīkotu uz laiku vai pastāvīgi veikt darbu citai personai, tās labā un vadībā. Ar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu sniegšanu šā panta izpratnē saprot arī attiecības, kuru ietvaros pastāv vismaz viens no šādiem nosacījumiem:

1) mikrouzņēmuma darbiniekus vai īpašniekus pakļauj tās personas noteiktajai darba kārtībai un rīkojumiem, kuras labā veic darbu;

2) persona, kuras labā veic darbu, nosaka personāla skaitu un kvalifikāciju;

3) atlīdzību mikrouzņēmumu nodokļa maksātājam aprēķina atkarībā no nostrādātā darba laika;

4) persona, kuras labā veic darbu, nodrošina personālu ar lielāko daļu pamatlīdzekļu, darbarīku un materiālu.

3. Piemērojot šo pantu attiecībā uz apliekamā ienākuma noteikšanu no algota darba, piemērojama šā likuma 17.1 panta trešā un ceturtā daļa."