Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Pēdējā darba diena К списку тем
Otija 06.12.2011 14:56
1772 сообщения на сайте
1772 сообщения на сайте
Ответы (8)
Ar 9.12.11.
Если последний день 9.12- уволить 9.12.
Если есть vienošanās- то rīkojums- не надо
Если есть vienošanās- то rīkojums- не надо
Ar 9.12.11.
Nav ne ar ne bez ar.
Pārtrauc darba tiesiskās attiesības 9.decembrī.
Tas nozīmē, ka 9.decembrisir pēdējā darba diena.
Pārtrauc darba tiesiskās attiesības 9.decembrī.
Tas nozīmē, ka 9.decembrisir pēdējā darba diena.
Paldies!!!! Rakstīšu Aivara variantu.
Otija 06.12.2011 17:52
1772 сообщения на сайте
1772 сообщения на сайте
Variants ir tāds>>atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena.
Un vienalga , ko raksta darbinieks iesniegumā.
Un vienalga , ko raksta darbinieks iesniegumā.
Japaina 06.12.2011 17:58
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Если есть vienošanās- то rīkojums- не надо
__________
Это уж как написано в методике предприятия.:-)
__________
Это уж как написано в методике предприятия.:-)
Inst 07.12.2011 10:02
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Pārtrauc darba tiesiskās attiesības 9.decembrī.
____________
Тоже нравится вариант без "ar".
Но я считаю 9/12 последним трудоустроенным днем, который не обязательно является рабочим.
____________
Тоже нравится вариант без "ar".
Но я считаю 9/12 последним трудоустроенным днем, который не обязательно является рабочим.
Inst 07.12.2011 10:03
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть