Labdien! Ja ir vienošanās, ka 9.12.2011 ir pēdējā darba diena, kurā darbinieks strādā , tad kā ir pareizi noformēt rīkojumu? Pārtraukt darba tiesiskās attiecības ar 9.12.2011 vai 10.12.2011 ?
Pēdējā darba diena
К списку темОтветы 8
IlmaОтветы: 30 495Получено «Спасибо»: 371
Ar 9.12.11.
TatajnaОтветы: 4 215Получено «Спасибо»: 34
Если последний день 9.12- уволить 9.12.
Если есть vienošanās- то rīkojums- не надо
Если есть vienošanās- то rīkojums- не надо
Irena22Ответы: 42 998Получено «Спасибо»: 63
Ar 9.12.11.
Aivars007Ответы: 26 984Получено «Спасибо»: 2 776
Nav ne ar ne bez ar.
Pārtrauc darba tiesiskās attiesības 9.decembrī.
Tas nozīmē, ka 9.decembris ir pēdējā darba diena.
Pārtrauc darba tiesiskās attiesības 9.decembrī.
Tas nozīmē, ka 9.decembris ir pēdējā darba diena.
Paldies!!!! Rakstīšu Aivara variantu.
Variants ir tāds>>atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena.
Un vienalga , ko raksta darbinieks iesniegumā.
Un vienalga , ko raksta darbinieks iesniegumā.
Если есть vienošanās- то rīkojums- не надо
__________
Это уж как написано в методике предприятия.:-)
__________
Это уж как написано в методике предприятия.:-)
Pārtrauc darba tiesiskās attiesības 9.decembrī.
____________
Тоже нравится вариант без "ar".
Но я считаю 9/12 последним трудоустроенным днем, который не обязательно является рабочим.
____________
Тоже нравится вариант без "ar".
Но я считаю 9/12 последним трудоустроенным днем, который не обязательно является рабочим.
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.