Dāvanu karte darbiniekam

Sveicināti. Darbinieks saņēms no d.dēvēja dāvanu karti 20 Ls. Kā rēķināt nodokļus:

1) ja 20 Ls ir neto summa, tad bruto 29.97 Ls

Soc. no d.n. LVL 3.30

IIN - LVL 6.67

3.30+6.67 = LVL 9.97 (nodokļu summa, ko uzrēķina un iemaksā d.d.

2) LVL 29.97* 24.09% = LVL 7.22 (soc. no d.d., ko uzrēķina un iemaksā d.d.)

3)kopā sanāk LVL 37.19, ka d.d. maksā:

LVL 20 - pati dāvanu karte

LVL 9.97 (soc. un IIN no d.n.)

LVL 7.22 (soc. no d.d.)

Pareizi izrēķināti.

Un vēl viens jautājums.

Vai es parezi saprotu, ka tāda ienākuma veidu (dāvanas karte) es NEvaru iekļaut aprēķinos par vidējo izpēļnu (saskaņā ar DL 59.pants darba samaksas jēdzienu-Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu).

Tāds pats attiecās arī pie VA un NG apdrošināšanas prēmijas.Jā?

ja vadība atļauj - var iekļaut arī vidējā izpeļņā.

Jābūt nolikumam/metodikai... kurā atrunāts - ko, kā, kāpēc iekļauj/neiekļauj vidējā izpeļņā.

Dāvanu karte ir atzīstama par prēmiju un tādējādi atbilstoši Darba likuma 75. pantam būtu jāiekļauj vidējās izpeļņas aprēķinā, vispirms ir jāizvērtē, kāds ir šīs dāvanu kartes piešķiršanas mērķis. Ja tā ir atzinība par labi paveiktu darbu, tā ir prēmija, un tās vērtība ir jāietver vidējās izpeļņas aprēķinā. Savukārt, ja tā tiek pasniegta, piemēram, sakarā ar darbinieka jubileju, tā ir uzskatāma par cita veida atlīdzību saistībā ar darbu, kas vidējās izpeļņas aprēķinā neietilpst.