Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Компенсация за неиспользованный отпуск К списку тем
Natali-ja 29.12.2011 13:21
130 сообщений на сайте
130 сообщений на сайте
Ответы (10)
что значит перевести?
Kompensācija jāmaksā.
И есть ли разница - сам человек увольняется или его увольняют?
Dažādi atbrīvošanas kodi.
И есть ли разница - сам человек увольняется или его увольняют?
Dažādi atbrīvošanas kodi.
Japaina 29.12.2011 13:24
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
у двух SIA один владелец. только одно предприятие- плательщик микроналога. вот в это предприятие и хотят перевести работника из простой SIA
Natali-ja 29.12.2011 13:24
130 сообщений на сайте
130 сообщений на сайте
Obligāti rakstiski jābrīdina, ka mikrouzņēmums.Jābūt darbinieka piekrišanai, viņam tas var nebūt izdevīgi.
Japaina 29.12.2011 13:27
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
кто подскажет- если всего 2 месяца человек отработал - там было в среднем за каждый месяц положено определённое число дней отпуска- если не ошибаюсь?
Natali-ja 29.12.2011 13:27
130 сообщений на сайте
130 сообщений на сайте
Japaina- mums šīs punkts ir atrunāts darba līgumā un darba piedāvājumā. Tad cilvēks ir informēts
Natali-ja 29.12.2011 13:28
130 сообщений на сайте
130 сообщений на сайте
кто подскажет- если всего 2 месяца человек отработал - там было в среднем за каждый месяц положено определённое число дней отпуска- если не ошибаюсь?
Дык откройте закон о труде и почитайте.
Дык откройте закон о труде и почитайте.
Ieskatieties Darba likumā 149. pantā ir noteikts ikgadējā atvaļinājuma ilgums. izejot notā rēķina cik pienākas par mēnesi.
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
notā = no tā
если его переводят,то за ним сохраняется накопленный отпуск или нет???
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть