Компенсация за неиспользованный отпуск

Работника хотят перевести из одной SIA в другую. Работает человек с ноября 2011 года. Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? И есть ли разница - сам человек увольняется или его увольняют?

что значит перевести?

Kompensācija jāmaksā.

И есть ли разница - сам человек увольняется или его увольняют?

Dažādi atbrīvošanas kodi.

у двух SIA один владелец. только одно предприятие- плательщик микроналога. вот в это предприятие и хотят перевести работника из простой SIA

Obligāti rakstiski jābrīdina, ka mikrouzņēmums.Jābūt darbinieka piekrišanai, viņam tas var nebūt izdevīgi.

кто подскажет- если всего 2 месяца человек отработал - там было в среднем за каждый месяц положено определённое число дней отпуска- если не ошибаюсь?

Japaina- mums šīs punkts ir atrunāts darba līgumā un darba piedāvājumā. Tad cilvēks ir informēts

кто подскажет- если всего 2 месяца человек отработал - там было в среднем за каждый месяц положено определённое число дней отпуска- если не ошибаюсь?

Дык откройте закон о труде и почитайте.

Ieskatieties Darba likumā 149. pantā ir noteikts ikgadējā atvaļinājuma ilgums. izejot notā rēķina cik pienākas par mēnesi.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

notā = no tā

если его переводят,то за ним сохраняется накопленный отпуск или нет???