BRĪVDIENA VAI BEZALGAS ATVAĻINĀJUMS

Несколько интимный вопрос-принят на почасовую работник,который периодически уходит в запой.Шеф велел оставить его в покое,а я не знаю что ставить в график.Я поставила ему прошлый раз за свой счет 5 дней-50 и 51 код показала.Но каждый м-ц по 3-5 дней отпуска как-то странно-могу ли я приложить заявление от него на предоставление выходных дней,типа, по семейным обст-м и не показывать в ЭДСе?

lai lietotu 50 un51 kodus, ir jābūt rakstiskai vienošanās starp darbinieku un darba devēju.

Jūsu gadījuma tas izskatās pēc vienkārša kavējuma

А что странного за свой счет? Никто не запрещает и еще часами можно регулировать.Только на 51 обратите внимание.День выхода на работу.

Lai kādu aizsūtītu bezalgas atvaļinājumā, vajadzīgs šī "kāda" iesniegums.

Otrs - kad direktoram apniks darbinieks, который периодически уходит в запой, nebūs dokumenta, kas apstiprinās šo запой.

Un tad grāmatvedis būs vainīgs!

Labāk sagatavot aktus, kurus paraksta vadība, ka darbinieks nav ieradies darbā.

gan jau noderēs...

Ne,kad viņš /darbinieks/ skaidrā prātā, visi iesniegumi parakstīti ar atbilstošu datumu.Es,vnk,gribēju sev atvieglot darbu nesniedzot EDSa atskaites, pielikot pie darba tabeles iesniegumu par BRīVDIENAS piešķiršanu.

brīvdienas nepiešķir. Brīvdienas ir saskaņā ar darba līgumu un darba likumu.

Добрый день. Что бы новую тему не начинать спрошу здесь.

Работник брал за свой счет выходные с 27.12.2011 по 30.12.2011, 31.12.2011 и 01.01.2012 красные дни, работа начинается 02.01.2012. В отчете за декабрь я ставлю 27.12.2011 код 50. А какой датой ставить 51 код? 31.12.2011?

Спасибо!

bet ja cilvēkam ir stundu likme, tas nenozīmē, ka viņam katru dienu jānostrādā vismaz viena stunda vai kāds konkrēts h skaits mēnesī(ja protams nav atrunāts DL ka jānostrādā piemēram 10h/mēn). mums ir cilvēki, kas strādā x stundas, kad vajag vienā mēnesī tās ir 5 citā 30 stundas. viņš jums kas aizplosto uz pusgadu??

Un kā tad ar DL 40.p.7)p.?

51 код - день выхода на работу.В программе ставился бы 31.12.