Добро пожаловать в новый VGK. Сайт обновился: вход, пароль и абонемент — прежние. Что изменилось

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

К списку тем
BodoОтветы: 126
Первое сообщение
Darbinieks ar 20/01/2012 iet prom no darba pēc darbinieka uzteikuma. (Darba attiecības vairāk pa 3 gadiem).

No 09/01/2012 līdz 18/01/2012 darbiniekam ir ikg. apm. atvaļinājums (8 d.d.)

Kompensējamo dienu skaits par neizm.ikg.atvaļ. ir zinams - 5 d.dienas. (2 pa 2012 un 3 pa 2011)

Vai es pareizi aprēķināju summu, ko izmaksāšu cilvēkam janvārī????

Mēnešalga 400 Ls (5 dienas nedeļā 8 st.)

Mēnesis Nostrādāto dienu skaits Darba samaksa Dec-2011 10 190.48

5 Nov-2011 21 400

4 Okt-2011 21 400

3 Sep-2011 12 218.18

2 Aug-2011 23 400

1 Jūl-2011 21 400

108 2008.66

Dienas vidēja izpeļņa 2008.66/108=18.5987

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 18.5987*8=148.7894

Kompensējamo dienu skaits par neizmantoto atvaļinājumu 18.5987*5=92.9934

Darba alga par nostrādātām dienam janvārī 2012 400/22*6=109.0909

BRUTO janvārī 369.4725

Ответы 5

JapainaОтветы: 10 269Получено «Спасибо»: 885
#1
Kur ir atvaļinājuma periods?
BodoОтветы: 126
#2
No 09/01/2012 līdz 18/01/2012 darbiniekam ir ikg. apm. atvaļinājums (8 d.d.)

Kompensējamo dienu skaits par Neizmantoto.ikg.atvaļ. ir zinams - 5 d.dienas. (2 pa 2012 un 3 pa 2011) ...
BodoОтветы: 126
#3
Strada no 01.03.2010 lidz 19.01.2012 (ieskaitot)
AlldaОтветы: 3 046Получено «Спасибо»: 558
#4
Atvaļinājums par darba periodu:

1) 01.03.2010-28.02.2011 -28 kalend.dienas -izmantots?

2) 01.03.2011-19.01.2012 -25 kalend.dienas (25=28/12*10.7)

no 25k.d. izmant. 9 kal.dienas.

kompensācija par 16 kal.d. =11d.d
BodoОтветы: 126
#5
Aga, paldies!

Bet vid. izpēļņu priekš atv. kompensācijas es pereizi izrēķināju:

Mēnesis Nostrādāto dienu skaits Darba samaksa

6 Dec-2011 10 190.48

5 Nov-2011 21 400

4 Okt-2011 21 400

3 Sep-2011 12 218.18

2 Aug-2011 23 400

1 Jūl-2011 21 400

108 2008.66

Dienas vidēja izpeļņa 2008.66/108=18.5987

Хотите ответить или спросить?

Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.