bērna kopšanas atvaļinājums un divas darba vietas

Palīdziet ar info: vai varēja darbiniece 2010.g.-05/2011. strādāt pamatdarbavietā ar algas nod. grām. un VIENLAIKUS skaitīties papilddarbavietā bērna kopšanas atvaļinājumā? (Vienkārši netika nodeklarēts, ka viņa tajā pipilddarbavietā zaudējusi darba ņēmēja statusu un visu laiku tika par viņu deklarēta riska nodeva, bet bez algas.)

Vai arī tagad, 2012.g., jāiesniedz precizēti ziņojumi par riska nod. par 2010. gadu un ziņas par darba ņēmējiem par 2010.g. maiju??

Nu pirmkārt, ja darbiniece ir bērna kopšanas atvaļinājumā, tas nenozīmē, ka viņa zaudē darba ņēmēja statusu. Uz VID jāziņo par BKA piešķiršanu.

Otrkārt, ja arī darbiniece ir BKA, riska nodeva par viņu ir jāturpina maksāt.

Paldies.

Sakiet, vai pirmajai darba vietai jāpaziņo VID (41. kods)par darbinieci, kas tajā ir BKA , bet paralēli uzsāk strādāt vēl citā darba vietā? Tātad - vai var būt tā, ka vienā uzņēmumā ir BKA, otrā veic darba pienākumus un saņem algu?