Kolēģi, lūdzu padomu. Vai DL140.panta 1.un 2.daļa nozīmē, ka summēto darba laiku drīkst noteikt tikai uz tur piesaukto pārskata periodu? tātad 3 mēn. vai ja ir koplīgums tad max 12 mēneši?? Kā tad lai strādā klientu zvanu centrs ja ir maiņa no rīta, maiņa vakara un maiņa sestdienā? Šobrīd viņiem ir darba līgumos rakstīts summētais darba laiks, bet varbūt jāraksta maiņu darbs? Bet tad atkal būs vienmēr virsstundas ja maiņas ilgums ir 11 stundas?
vai summetais darba laiks ir uz noteiktu periodu?
К списку темОтветы 3
Ai, laikam sapratu. Tas pārskata periods ir domāts lai fiksētu virsstundas, ja? Tad jau būs pareizi summētais darba laiks....
Pārskata periods tur ir domāts, ka šajā periodā nedrīkst pārsniegt noteiktās stundas!:
"lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku"
ja man ir noteikts summētais darba laiks, piemēram, 90h un pārskata periods mēnesis, tad mēneša laikā es nevaru pārsniegt 90h, bet varu strādāt 6dienās, 7dienās pa 10h dienā un šajā gadījumā jēdziens "virsstundas" neeksistē
"lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku"
ja man ir noteikts summētais darba laiks, piemēram, 90h un pārskata periods mēnesis, tad mēneša laikā es nevaru pārsniegt 90h, bet varu strādāt 6dienās, 7dienās pa 10h dienā un šajā gadījumā jēdziens "virsstundas" neeksistē
😲
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.