Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Для новичков
atvaļinājuma piešķiršana К списку тем
Ziema123 01.02.2012 11:27
18 сообщений на сайте
18 сообщений на сайте
Ответы (10)
Ja DD nav piešķīris atvaļinājumu, tad var prasīt par 2 gadiem.Kompensācija par 6 nedēļām.IMXO
Japaina 01.02.2012 11:44
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Tātad piešķir atvaļinājumu 2 mēnešus, bet apmaksā 6 nedēļas?Kurš likuma punkts nosaka šīs 6 nedēļas?
Ziema123 01.02.2012 11:50
18 сообщений на сайте
18 сообщений на сайте
Nesaprotu, DŅ prasa atvaļinājumu un iet prom uzreiz?Cik gadus tad ir neizmantots?
Japaina 01.02.2012 11:54
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Neizmantots par 2 gadiem. Gribu noskaidrot kā ir ja izmanto atvaļinājumu un tad iet prom, un kā ir tad , ja iet prom uzreiz un darba devējs izmaksā kompensāciju. Man taču liekas ka DL nosaka ka kompensācija izmaksājama par visu nostrādāto un atvaļinājumu neizmantoto periodu?
Ziema123 01.02.2012 11:59
18 сообщений на сайте
18 сообщений на сайте
Es personīgi apmaksātu kompensāciju par 2 gadiem.Gudricilvēki saka, ka kompensācija par 6 nedēļām,pats vainīgs, ka neprasīja vai negāja atvaļinājumā.Jāizlemj jums.
Japaina 01.02.2012 12:05
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Nav gan "pats vainīgs", jo likums nosaka, ka "(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes. ..." Tāpēc, man kā darbiniekam, nav jālūdzas pēc atvaļinājuma, bet gan DD tas ir jāpiešķir.
Jā, protams, ka jāpiešķir.Bet ir tā, kā ir, tāpēc es izmaksātu visu kompensāciju.
Japaina 01.02.2012 13:46
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Ja piešķirs atvaļinājumu par 2 gadiem, tad kompensācija jau vairs nebūs.Tā var saprast no jautājuma.
Japaina 01.02.2012 13:55
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть