Darbinieks tā nedrīkst darīt.Par darba kavējumiem jālemj vadītājam.

а работодатель подписал ему отпуск?
на каком основании человек решил, что он уже в отпуске?

Darba devējs parakstīja iesniegumu ar tādu tekstu, ka tiek piešķirts atvaļinājums, bet pēc divām nedēļām.

Tēmas nosaukumam jābūt tādam, lai var saprast, par ko tiek jautāts. Tādi ir foruma noteikumi.
Otrkārt - šis ir grāmatvežu forums, tāpēc jāpieņem, ka jautājuma autore ir grāmatvede.
Parasti uzņēmumos darba tiesiskās attiecības kārto personāla darbinieks vai uzņēmuma vadītājs.
Ja šie ir grāmatveža pienākumi, tad jāpalasa Darba likums.
Tajā var atrast atbildes par to, kāda ir atvaļinājumu piešķiršanas kārtība.
Neviens šeit nezina situāciju Jūsu uzņēmumā.
Varbūt tas darbinieks jau 3 gadus nav bijis atvaļinājumā, viņam ir "piegriezies" un viņš noliek papīru priekšniekam uz galda un dodas atpūsties.

Atbilde Aivaram.
Lūdzu atvainojiet, nezināju kā nosaukt tēmu.
Otkārt esmu grāmatvede, uzņēmums nav tik liels lai varētu algot personāl daļas vadītāju.
Darba likumu izlasīju.
Darbinieks pēdējo reizi atvaļinājumā bija 2009.gadā, un pēctam gadu ar pus līdz 2010.gadajūlijam bija uz B.slimības lapas, pagājšgad tad kad visi gāja atvaļinājumā mēnesi, viņš atkal bija uz B.slimības lapas kādus 3 mēnešus.
Sapratu, ka šī nav tā mājas lapa, kur uzdot sev interesējušos jautājumus.
Uzredzēšanos.

Nav jau jāalgo personāla daļas vadītājs.
Par pienākumu pildīšanu jāmaksā darbiniekam, kurš zina Darba likumu.
Nevienā mājas lapā Jums neatbildēs uz tādiem jautājumiem, nepārzinot konkrēto situāciju.
Ja izlasījāt Darba likumu, tad jau zināt tagad atvaļinājumu piešķiršanas kārtību. Nav nepieciešams šeit likuma normas pārrakstīt.
Šaubos, vai redzēsimies.

Это смотря за какой период работник хочет отпуск.

В общем случае отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем. Так что без согласия работодателя работник не имел права идти в отпуск. Можно ставить ему прогулы.

Но с другой стороны, работодатель обязан предоставлять отпуск каждый год. Если работник год отработал, то имеет полное право взять отпуск. Иначе работодатель нарушает закон.
В вашем случае работник имеет право получить отпуск. Временная нетрудоспособность тоже дает право на ежегодный отпуск.

Likums ir viena lieta, bet kompromiss būtu jāmeklē abām pusēm, jo dažreiz der paskatīties arī no darbinieka viedokļa. Ja uzrakstīja konkrētus datumus no tā līdz tam datumam, tad droši vien atvaļinājums ir saplānots, kaut vai, piemēram, nopirkts ceļojums. Tad ko darīt, visu atlikt malā un iet uz darbu tāpēc, ka kāds cits saslimis un būt tam labajam, lai nesabojātu sev visu turpmāko strādāšanu?

Tik ļoti slimam darbiniekam nebūtu vēlams doties ceļojumā.

Slims taču ir tas otrs, nevis atvaļinājuma prasītājs

Zinme
Kā tad Jūs to tik labi zināt?
Es gan sapratu tāpat kā Japaina - ka atvaļinājuma prasītājs ir tas slimais.

Es jautājumā izlasīju, ka.....
otrs darbinieks ir uz slimības lapas, un šefs, sakarā ar to, ka tas otrs ir slims, šim darbiniekam uzrakstīja, ka pārceļ atvaļinājumu par divām nedēļām vēlāk, nekā viņš vēlas, kamēr tas otrs atgriežas no slimošanas.

Darbinieks pēdējo reizi atvaļinājumā bija 2009.gadā, un pēctam gadu ar pus līdz 2010.gadajūlijam bija uz B.slimības lapas, pagājšgad tad kad visi gāja atvaļinājumā mēnesi, viņš atkal bija uz B.slimības lapas kādus 3 mēnešus.

Tai firmā slikta aura, visi tikai slimo.