Atvaļinājuma piešķiršana

Labdien!
Man ir radies jautājums, pat drīzāk nepieciešamība sīkāk noskaidrot. Ļoti labi saprotu, ka darbiniekam uzņēmumā strādājot pienākās ikgadējais atvaļinājums, saprotu, ka tas tiek piešķirams par nostrādāto periodu, saprotu kā to aprēķina un piešķir. Bet šodien no padotās vienības atnāca "gudrs" cilvēks un pateica, ka viņai redziet nepatīk, ka atvalinājums tiek piešķirts par darba perriodu, un vispār kas pateica, ka jāskaita periodi. Viņas piedāvājums ir sekojošais: darbinieks sāk darbu teiksim 05.02.2012., decembrī viņam piešķirt atvaļinājumu par darba periodu no 05.02.2012. līdz 31.12.2012. attiecīgo dienu skaitu, un nākamgad jau skaitīt periodu no 01.01.2013. līdz 31.12.2013.! Nekā nevaru ieskaidrot, ka tas nav pareizi, ka cilvēciņam ir tiesības un pienākas un likumdošana prasa pieškirt atvaļinājumu par attiecīgo gada darba periodu tātad no 05.02.2012. līdz 04.02.2013.! Kā arī mēģināju iestātsīt, ka viņa var piešķirt atvaļinājumu decembrī par periodu no 05.02.2012. līdz 31.12.2012., bet tad nākamgad pavēle'noteikti ir jāiekļauj tās atlikušās atvaļinājuma dienas par noteikto darba periodu!! Palīdziet!!!

Atveriet Darba likumu un nocitējiet par kādu laika periodu tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums.

Не слушайте умников. Работник имеет право получить 28 дней отпуска подряд. Делить его по частям можно только в исключительных случаях.

И нигде не сказано, что отпуск должен предоставляться в последний месяц отработанного года. Можно предоставлять в любое время по согласованию с начальством.

Единственное ограничение в законе - отпуск (полностью 28 дней) за первый год можно требовать только 6 месяцев.

Pastāstiet viņam ceļu uz Valsts darba inspekciju. Lai pastaigājas.
Jums ir taisnība, un nekādu citu taisnību nemeklējiet.
Lai meklē tas, kuram tā nepieciešama.