atvaļinājums Lieldienās un maija svētkos?

ja piešķirts pilns atvaļinājums no 02.04.2012 (28 k.d.) tad piešķiram līdz 07.05 vai 09.05. ???

07.05?

05.05?

08.04 svētku diena, tad pagarinam par 1 dienu?

6,8,9 - апрель
1, 4 - май
тогда 07.05

похоже, я уже сама запуталась 😆

У меня получилось до 3 мая включительно.
В апреле 30 календарных дней, минус 1-е, минус 3 дня праздников. Итого 26 календарных дней.
Плюс 2 дня в мае. 1-го праздник, значит плюсуем 2-е и 3-е.

А на работу уж как по графику выпадет. Но это будет не отпуск, а простые выходные.

Или еще какие-то праздники есть?

Майя, спасительница!!! 😆

Vi pravi, ja toljko sejchas zametila chto 30.04 propustila 😏 , spasibo, do 03.05 vkljuchiteljno.

Piešķir līdz 29.aprīlim, bet pagarina par svētku dienām (3), tātad 30.apr., 2.3.maijs. - līdz 3.maijam ieskaitot.

Līdz 03.05. ieskaitot...:))

paldies.

vēl tāds jautajumiņš: 😉
darbiniekam aprēķināta atvaļinājuma nauda par 21.d.d. ir 183ls (normala darba laika ietvaros), 19 dienas aprīlī un 2 dienas maijā. Pēc MK not.1096 palielinam vidējo izpeļņu līdz 200lvl, bet viņam sanāk 21 dienas atvaļinājums, tad joprojam aprēķinājam 200lvl vai vēl jāpiemaksa par 1 dienu vidējo dienas izpelņu? 😏

vai vispār jāpiemaksa līdz 200lvl. ja darbiniekam iepriekš bija pusslodze, bet 2 mēneši atpakaļ palielināja līdz 200lvl normalais darba laiks?

Tikai gadījumos, kad darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks, un darba algas aprēķinos tiek pielietota minimālā stundas tarifa likme, atbilstoši iepriekš minēto MK noteikumu Nr. 1096 5. punktam: mēnesī, kurā darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālo stundas tarifa likmi un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2. punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

Tātad, ja darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks, un viņš ir nostrādājis visas mēnesī noteiktās stundas, darba alga nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo mēneša darba algu, pašlaik 200 Ls.

Nav ko skopoties

Vispār jau šeit jāatsaucas uz 1096. noteikumu 7.punktu, nevis uz 5.