Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Mikrouzņēmumus atvaļinājuma nauda virs 500 К списку тем
Mikrouzņēmumus atvaļinājuma nauda virs 500
Sveiki!
Varbūt jau ir bijis, bet meklētājā neatradu.
Banāla situācija: aprēķināta atvaļinājuma nauda ņemot vērā vidējo izpeļņu- sanāk, ka vienā mēnesī tā ir 512.00 Ls. Kā šo uzrādīt mikrouzņēmuma deklarācijā, neriskējot zaudēt mikrouzņēmuma statusu. Vai es jebkurā gadījumā nedrīkstēju izmaksāt virs 500?
Ответы (12)
А вы ее поделили по месяцам?
Отпустить в отпуск на 4 недели, а 1-3 рабочих дня дать выходными за свой счет.
Если Вам это подойдет, конечно же.
Надо счтать среднедневную, а не средне месячную, оплачиваете Вы ведь днию
vidējā izpeļņa tiek aprēķināta saskaņā ar Darba likuma normām, kur ir sakaidri noteikts, kā to aprēķina.
un pēc šāda aprēķina sanāk, ka atvaļinājuma nauda ir 512.00 Ls
sanāk, ka es nedrīkstu izmaksāt šos 12.00 Ls, bet tad man var piešūt Darba likuma neievērošanu
dalieties pieredzē, kā rīkoties, ja VID nesniedz atbildes
Jums jau piedāvāja sadalīt pa mēnešiem, vienā izmaksāt tos 500, otrā atlikušos 12.
Viss jau ir sadalīts janv. sanāk 512.08, febr. 498.58!?
А оплата 20% от 12 = 2,40 стоит всех этих разговоров?
и потерять статус из-за 2,40?
2.pants Mikrouzņēmuma tiesības izvēlēties maksāt mikrouzņēmumu nodokli
4) Mikrouzņēmums ir tiesīgs izvēlēties maksāt mikrouzņēmumu nodokli, ja mikrouzņēmuma darbinieka ienākums no mikrouzņēmumu nodokli maksājošā mikrouzņēmuma nepārsniedz 500 latu mēnesī.
(8) Ja mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs neizpilda kādu no šā likuma 1.panta1.punkta vai 2.pantaotrās, trešās vai ceturtās daļas nosacījumiem, tas zaudē mikrouzņēmumu nodokļa maksātāja statusu ar nākamo taksācijas periodu.
И что - до конца года нельзя эту проблему решить. Или тепреь менять все законно произведённые расчёты? Еще неизвестно мнение работника!
Ну дайте ему на один день отпуска меньше. Тоже нашли проблему.
MUN likuma 6.panta4.daļa - Ja mikrouzņēmuma darbinieka ienākums no mikrouzņēmumu nodokli maksājošā mikrouzņēmuma pārsniedz 500 latu Darba likumā noteiktā atlaišanas pabalsta dēļ vai tādēļ, ka viņam ir izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā un ar šo personu darba tiesiskās attiecības netiek atjaunotas sešu mēnešu laikā pēc to izbeigšanas, mikrouzņēmuma darbinieka ienākuma apmēra kritērijs netiek uzskatīts par pārsniegtu un šajā daļā noteiktā nodokļa likme nav jāpiemēro.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 15.12.2011. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2012.)
Domāju, ka ir vērts rakstīt uzziņu VIDam un lūgt paskaidrot - ar ko kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu atšķiras no ikgadējā atvaļinājuma un kāpēc vienā brīdī 500 latu slieksnis nav piemērojams, bet otrā - ir.
Закрыть
Краткое описание нарушения
