Если работник был в отпуске за свой счет, то по-моему, за этот период ему не полагается компенсация. В любом случае, изучите Закон о труде. Там все объяснено.

Рассчитывать как обычно. Деятельность приостановлена - это никого не волнует. в каком статусе находился работник, пока деятельность не велась?

в трудовой инспекции ответили полагается 1.79 в день

152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;

5) šā likuma 155.pantā minēto atvaļinājuma laiku.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā

или я неправильно понимаю или тут
Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā

получается не надо делать компенсацию, тк больше 4х недель, подскажите пожалуйста?

Не понимаю чего вы так переживаете насчет компенсации, если ваш работник с августа 2011 года зарплату не получал. С чего вдруг такая правильность напала?

с того, что хочу, чтобы все было правильно, если полагается-значит надо начислить, если нет-то нет, просто в трудовой глав инспектор сказал надо ,а в законе иначе, или я не так понимаю, хочется знать как правильно

Nevajag aizmirst, ka DL nosaka, ka var neiekļaut ikgadējā atv.periodā, bet katram jāatšķir sava metodika un jāizlasa - vai tur tā ir ierakstīts!
Ja tagad brīnāties par šo pantu, tad 100 punkti jūsu metodikā par BA pienākas atvaļinājuma kompensācija.
Pie tam - tā nu ir liela cūcība no vadības puses - piespiest paņemt BA, pēc tam atlaist un vēl kompensāciju nemaksāt!
Nevarējām ar darbu apgādāt - maksājiet dīkstāvi.

Фирма не работает с того года-преостановлена деят-ть, работают родственики, никто никого не принуждала взять отпуск за свой счет, методики нету, так как правильно?

А у вас есть с чего оплатить эту компенсацию? Толку насчитывать, если не заплатят.

по бумагам есть с чего мне надо сделать правильно, поэтому подскажите как мне быть

Если был отпуск за свой счет, и если в ВИД был сдан отчет с кодом 50, то вам не надо за этот период считать компенсацию

2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā

Darbinieku atbrīvojot tiek rēķināta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Mēs taču nezinām kādi atvaļinājumi un par kādiem periodiem piešķirti un izmantoti. Jātiek skaidrībā ar periodiem, un kompensējamo dienu skaitu.

Klepa, да такой отчет бы сдан с 01 августа 2011 года ,
Zinme, в 2011 году за тот год отпуск за 2011 год был отгулян, те не надо начислять компенсацию?
странно, что главный инспектор сказал надо, я ему все это сказала по телефону

Tad jau darbinieks ir Jums parādā, JA aprēķinājāt un izmaksājāt atvaļinājuma naudu par visu 2011 gadu, bet no 01 augusta bija bezalgas atvaļinājumā, par kuru kārtējais atvaļinājums nepienācās. Vēl tikai jātiek skaidrībā kad bezalgas atvaļinājums beidzās (kods 51) un
...странно, что главный инспектор сказал надо, я ему все это сказала по телефону - nekā dīvaina: kā paprasījāt tā atbildēja, vai mazums ko pa telefonu sarunā.

в каком статусе находился работник, пока деятельность не велась?

В отпуске за свой счет.