Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Для новичков
darba grafiks К списку тем
Wenkroy 24.04.2012 12:52
1 сообщение на сайте
1 сообщение на сайте
Ответы (5)
maiņu grafika paraugs - дожили
Darba laika uzskaiti veic, aizpildot darba laika uzskaites tabulas.
Atbilstoši darba likumdošanai, darbiniekiem ir tiesības personiski pārbaudīt darba devēja veikto darba
laika uzskaiti. Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāuzrāda darba laika uzskaites tabulas pēc darbinieka
pieprasījuma, kā arī jāmāk paskaidrot tajās norādītā informācija u.t.t.
Šo jautājumu darba likumdošana īpaši nereglamentē, nevienā normatīvajā aktā nav noteikts tieši kāda
informācija ir iekļaujama darba laika uzskaites tabulās, kā arī kā tās ir jānoformē.
Darba devējs pats var izstrādāt un pasūtīt tipogrāfijā savu darba laika uzskaites tabulas formu, vai arī,
izmantot veikalā nopērkamās veidlapas.
Atbilstoši darba likumdošanai, darbiniekiem ir tiesības personiski pārbaudīt darba devēja veikto darba
laika uzskaiti. Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāuzrāda darba laika uzskaites tabulas pēc darbinieka
pieprasījuma, kā arī jāmāk paskaidrot tajās norādītā informācija u.t.t.
Šo jautājumu darba likumdošana īpaši nereglamentē, nevienā normatīvajā aktā nav noteikts tieši kāda
informācija ir iekļaujama darba laika uzskaites tabulās, kā arī kā tās ir jānoformē.
Darba devējs pats var izstrādāt un pasūtīt tipogrāfijā savu darba laika uzskaites tabulas formu, vai arī,
izmantot veikalā nopērkamās veidlapas.
Cilvēks jautāja par darba grafiku.
130.pants Darba laika jēdziens
(1) Darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā.
(2) Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā.
139.pants Maiņu darbs
(1) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka maiņu darbu. Šādos gadījumos maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas darba laiku.
(2) Aizliegts norīkot darbinieku divās maiņās pēc kārtas.
(3) Viena maiņa nomaina otru laikā, kāds noteikts maiņu grafikā. Ja noteiktajā laikā maiņa netiek nomainīta, darbiniekam, kurš nav nomainīts, ir pienākums turpināt darbu, ja darba pārtraukšana nav pieļaujama. Par darba turpināšanu darbinieks nekavējoties paziņo darba devējam. Laiks, kuru darbinieks nostrādājis pēc maiņas beigām, uzskatāms par virsstundu darbu.
(4) Pāreja no vienas maiņas uz otru organizējama maiņu grafikā noteiktajā kārtībā, bet ne retāk kā ik pēc nedēļas.
(5) Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar maiņu grafikiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā.
130.pants Darba laika jēdziens
(1) Darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā.
(2) Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā.
139.pants Maiņu darbs
(1) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka maiņu darbu. Šādos gadījumos maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas darba laiku.
(2) Aizliegts norīkot darbinieku divās maiņās pēc kārtas.
(3) Viena maiņa nomaina otru laikā, kāds noteikts maiņu grafikā. Ja noteiktajā laikā maiņa netiek nomainīta, darbiniekam, kurš nav nomainīts, ir pienākums turpināt darbu, ja darba pārtraukšana nav pieļaujama. Par darba turpināšanu darbinieks nekavējoties paziņo darba devējam. Laiks, kuru darbinieks nostrādājis pēc maiņas beigām, uzskatāms par virsstundu darbu.
(4) Pāreja no vienas maiņas uz otru organizējama maiņu grafikā noteiktajā kārtībā, bet ne retāk kā ik pēc nedēļas.
(5) Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar maiņu grafikiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā.
Japaina 02.05.2012 21:07
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
ja jau ir dators, gan jau ir arī Excel-s, kurā var saveidot tabulas kādas vien sirds vēlas.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть