Премия или увеличение зарплаты

Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста как лучше поступить.

По трудовому договору з/пл.-80,00 лат

1. Можно ли в связи со сдачей объекта за август увеличить сумму

оклада до 115.00 лат(потому что с этой суммы начислены налоги и уже

сданы отчеты) достаточно ли Rīkojuma или нужно менять договор или

приложение к дог.

2. Где правильно в ведомости указывать сумму премии до 80.00 лат

(я думаю после удержаний). Тогда нужно переделать отчет если указать

35.00 лат как премию ведь эта сумма не будет облагаться налогами.

подскажите что лучше и правильнее.

Заранее благодарю всех ответивших.

Эээ, нет, премяи - это премия (и облагается налогами с первого лата), а подарок - это подарок. В данном случае речь явно о премии. Её можно начислить на основании распоряжения руководства. В ведомости обычно отражается как piemaksa и входит в брутто-доходы работника за месяц.

Dāvana līdz 80 Ls gadā netiek aplikta ar soc un IIN, bet vēlāk uzņēmuma palielina apliekamo ienākumu par šīm dāvanām. Prēmijas var noteikt ar rīkojumu manuprāt, ja līgumā ir punkts, ka darba devējs var piešķirt prēmijas par to un to. Tad laikam nevajag grozījumus pie darba līguma, vnk ar rīkojumu nosaka prēmiju par labu darbu vai ko tamlīdzīgu. Ja tas ir paredzēts katru mēnesi kā konstanta summa, tad jau tā drīzāk būs piemaksa par kaut ko un darba līguma grozījumi, lai nav uz katru rīkojums jāraksta.

Премия - это выплата за труд и налогом облагается всегда. Если выплата разовая, то проще сделать распоряжение. Если менять трудовой договор, то потом придется менять его обратно. А поскольку будет ухудшение условий, то придется соблюсти определенную процедуру.

Налогом не облагается подарок. Но он должен выдаваться не "за сдачу объекта", а просто так, по случаю праздника или от хорошего настроения руководителя.

Для подарка в ведомости можно сделать отдельную графу "не облагаемые налогом выплаты".

Кomarik, Cleo, Maija, огромное вам спасибо!

Получается сделано все правильно и нужно сделать

распоряжение а договор не трогать!!! 😂

Еще такой вопросик

сумма подарка до 80,00 лат вообще

наверное не вносится в зарпл.ведомость

а на основании распор. выдается по расх. ордеру.

Безусловно, подарок - он на то и подарок, что вроде как никак не связан с трудовыми отношениями, а, следовательно, и с з/п.

Даже хоть не связан с трудовыми отношениями, но все равно указывается в годовом сообщении на работника по форме приложения 1 и личной карточке в выплаченных доходах.

Чтобы не забыть задекларировать и не упустить момента превышения допустимой суммы, можно проводить через ведомость. Особенно если приложения заполняются автоматически из программы.

Теперь все предельно ясно.

Еще всем большое спасибо!:)))

Badi,вы, наверное неправильно понимаете слово "подарок", это не сумма, которая выдается по расходному ордеру , а , например кофеварка по случаю дня рождения и т.п.

Tanjagun, da net, kak podarok mozhno davatj i denjushku, no toljko neoblagajetsja nalogami 80Ls takoj podarok v denjezhnom vide v ramkah odnovo goda, jeslji poto4njeje to v razmere minimalku v godu.

Bagi, dāvana ir dāvana un prēmija ir prēmija, nejauciet. Dāvana avr būt arī naudas izteiksmē gada laikā neapliekas 80 ls, var arī dāvināt vairāk, bet summu virs 80Ls apliek ar nodokļiem kā labumu darbiniekam. Un rīkojumā tā arī jāraksta, ka tiek piešķirta DĀVANA summas vērtībā, nevis prēmiju uzskatīt kā dāvanu. Prēmija tiek pieskaitīta pie aprēķinātās algas un ieturēti nodokļi.

Vi drīkst piešķirt dāvanu naudas izteiksmē valdes priekšsēdetājam un valdes liceklim?

и прохожему тоже.

Опять старую тему вытащили. 😟 Придется приучить себя сначала на дату топика смотреть. 🤐

да как же не вытащишь, если идет посылание в поиск?

Зато какое удивление (мягко сказано) вызывает фраза "По трудовому договору з/пл.-80,00 лат" 😂 😂 😂

valdes priekšsēdetājam un valdes liceklim? =darbiniekiem

Gadījumā, ja darba devēja darbiniekam pasniegto dāvanu un balvu kopējā vērtība taksācijas gadā pārsniedz minimālās mēnešalgas apmēru, ar algas nodokli tiek aplikta pārsnieguma summa

+ ...ka sastādot uzņēmumu ienākuma nodokļa gada deklarāciju, uzņēmuma apliekamais ienākums jāpalielina par to dāvanas vērtības daļu, kura netiek pieskaitīta darbinieka algai un aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un par kuru netiek maksāti valsts sociālās apdrošināšanas maksājumi.