Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
DL 101.pants 1.d. 11.p. К списку тем
Maklana 05.06.2012 11:33
41 сообщение на сайте
41 сообщение на сайте
Ответы (7)
lasiet vecās tēmas, tur viss ir pateikts.
Mans viedoklis - ilgstoša slimošana nav iemesls atlaišanai.
Mans viedoklis - ilgstoša slimošana nav iemesls atlaišanai.
Предупреждаете за 10 дней, через 10 дней расторгаете договор.
через 10 дней расторгаете договор...... если в течении этого срока работник не выйдет на работу.
vai neiesūdzēs Satversmes tiesā... vai nedabūs izziņu,. ka veselību sabeidzis jūsu darbavietā...
Vienmēr ir vērts aprunāties ar pašu darbinieku. Varbūt viņš pats uzraksta atlūgumu.
Vienmēr ir vērts aprunāties ar pašu darbinieku. Varbūt viņš pats uzraksta atlūgumu.
Вообще-то, уже в самом больничном указывается причина заболевания, и если там не указано несчастный случай на работе или профзаболевание, то Конституционный суд может отдыхать
Darbinieks slimo ilgāk par pusgadu.Ārstu komisija pagarinās viņam slimības lapu B vēl uz pusgadu,vai piešķirs invaliditāti.Kā rīkoties darba devējam šajā gadījumā?
Darbinieks slimo ilgāk par pusgadu.Ārstu komisija pagarinās viņam slimības lapu B vēl uz pusgadu,vai piešķirs invaliditāti.Kā rīkoties darba devējam šajā gadījumā?
Как написано в законе о труде. Есть право уволить, но может и оставить работника.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть