Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
превышение нормы суточных (70%) в случае рабочей поездки и расчёт средней з/п К списку тем
Ответы (6)
59.pants. Darba samaksas jēdziens
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu
Tātad skaitās kā piemaksa
Вовсе не пиемакса.
Командировочные остаются командировочными. Разница только в налогообложении. Но про налогообложение в Законе о труде ничего не сказано.
Командировочные остаются командировочными. Разница только в налогообложении. Но про налогообложение в Законе о труде ничего не сказано.
+1 к Майе. У меня не входят.
Tieši tā.
Tāpēc jau iedevu definīciju, lai var redzēt, kas ir darba samaksa.
Tāpēc jau iedevu definīciju, lai var redzēt, kas ir darba samaksa.
Ja darbiniekam mēnesī aprēķināto papildu izdevumu apmērs pārsniedz 70 % no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu izdevumu summas, uzskata, ka aprēķinātajai papildu izdevumu pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura.
эту фразу "pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura" я поняла, что тогда считаетса как пиемакса. Ладно тогда, меньше головной боли
Спасибо
эту фразу "pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura" я поняла, что тогда считаетса как пиемакса. Ладно тогда, меньше головной боли
Спасибо
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть