Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
превышение нормы суточных (70%) в случае рабочей поездки и расчёт средней з/п К списку тем

Lapochka 13.06.2012 23:08
955 сообщений на сайте
955 сообщений на сайте
Ответы (6)
59.pants. Darba samaksas jēdziens
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu
Tātad skaitās kā piemaksa

Lapochka 14.06.2012 11:47
955 сообщений на сайте
955 сообщений на сайте
Вовсе не пиемакса.
Командировочные остаются командировочными. Разница только в налогообложении. Но про налогообложение в Законе о труде ничего не сказано.
Командировочные остаются командировочными. Разница только в налогообложении. Но про налогообложение в Законе о труде ничего не сказано.
Ja darbiniekam mēnesī aprēķināto papildu izdevumu apmērs pārsniedz 70 % no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu izdevumu summas, uzskata, ka aprēķinātajai papildu izdevumu pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura.
эту фразу "pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura" я поняла, что тогда считаетса как пиемакса. Ладно тогда, меньше головной боли
Спасибо
эту фразу "pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura" я поняла, что тогда считаетса как пиемакса. Ладно тогда, меньше головной боли


Lapochka 14.06.2012 14:50
955 сообщений на сайте
955 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть