превышение нормы суточных (70%) в случае рабочей поездки и расчёт средней з/п

превышение нормы суточных за рабочую поездку надо обложить зарплатными налогами .сумма превышения не учавствует в расчёте ср. з/п? или всё таки это надо считать как пиемакса и брать в расчёт средней з/п?

59.pants. Darba samaksas jēdziens

Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu

Tātad skaitās kā piemaksa

Вовсе не пиемакса.
Командировочные остаются командировочными. Разница только в налогообложении. Но про налогообложение в Законе о труде ничего не сказано.

+1 к Майе. У меня не входят.

Tieši tā.
Tāpēc jau iedevu definīciju, lai var redzēt, kas ir darba samaksa.

Ja darbiniekam mēnesī aprēķināto papildu izdevumu apmērs pārsniedz 70 % no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu izdevumu summas, uzskata, ka aprēķinātajai papildu izdevumu pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura.

эту фразу "pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura" я поняла, что тогда считаетса как пиемакса. Ладно тогда, меньше головной боли 🙂 Спасибо